Gestión empresarial

La empresa emergente francesa Visiotalent aterriza en España con sus soluciones de reclutamiento laboral en vídeo

El ‘pensamiento visual’ es una herramienta cada vez más valorada en las empresas para abordar estrategias complejas

Cinco consejos para poner en marcha una empresa con éxito y no perder dinero

La luz natural, los jardines y las vistas al exterior son algunas de las ideas por las que apuestan las empresas que quieren mejorar el rendimiento de los empleados a través de la naturaleza

Indigital Advantage casa la oferta y la demanda de empleo identificando y potenciando las habilitades de los candidatos para adaptarse a entornos tecnológicos cambiantes

Es la principal causa para abandonar un trabajo, pero antes de tomar la decisión pruebe con estos consejos

La cultura del ‘presentismo’, uno de las mayores problemas de la empresa española, socava la productividad y la conciliación

En un mundo de distracciones constantes, la capacidad de concentrarte en soledad se ha convertido en una ventaja competitiva

Los documentos que reflejan los distintos conceptos del salario de un trabajador pueden convertirse en un galimatías indescifrable

La compañía valenciana Zeus apuesta por soluciones personalizadas de visualización de la información empresarial en pantallas que invadan los lugares de trabajo

Las aficiones, intereses y otras facetas personales de los candidatos cobran cada vez más protagonismo en los procesos de selección laboral

La firma californiana Cornerstone OnDemand aplica el 'machine learning' para personalizar la formación de los trabajadores y detectar los puestos en los que mejor encajan

Frena, reflexiona y analiza, la fórmula para encontrar tu argumento de fuerza

El traslado de un profesional a otra ciudad no es solo una facultad de reorganización de la empresa sino también una vía para revitalizar a un empleado o equipo de trabajo

Las técnicas de relajación llegan a la empresa como vía para reducir el estrés y aumentar la productividad

Maximizar las herramientas tecnológicas es clave, pero también tener un liderazgo flexible y establecer contacto en persona

Este artículo recoge siete reflexiones sobre cómo puede la transformación digital va a afectar el modelo de gestión del talento en las empresas

Si para los ‘baby-boomers’ la carrera laboral transcurría de media por unas tres compañías, la de los ‘millennials’ duplicará al menos esa cifra

Crédito y Caución desarrolla herramientas con las que las empresas pueden organizar rutas comerciales

La directiva asumió la presidencia del grupo familiar en 2011

La excesiva especialización o permanencia en un puesto o sector concreto suele cerrar salidas laborales, pero en determinados casos revaloriza a los profesionales

Las metodologías 'agile' ganan cada vez más adeptos en el entorno empresarial, pero su puesta en marcha requiere de un cambio de actitud y planificación en todos los niveles de la compañía

La inteligencia artificial recopila y organiza grandes cantidades de datos y facilita nuestras elecciones, aunque los expertos advierten de que esa información puede estar sesgada

Siete claves para captar y desarrollar talento en la era digital

Los retos de la transformación digital en las compañías tradicionales son tan grandes como sus ventajas

Las tareas con distintos niveles de complejidad exigen diferentes niveles de activación para que el rendimiento sea óptimo

Los datos del INE certifican que el desembolso en Investigación y Desarrollo retrocede por sexto año consecutivo en relación al PIB, es decir, reduce su tamaño en la estructura productiva

Nuestra especie se ha adaptado una y otra vez a avances revolucionarios. Tenemos motivos para sentirnos tan ansiosos como ilusionados

Un cierto grado de rotación voluntaria en las compañías puede ayudar a oxigenar las organizaciones

Suiza, Dinamarca y Bélgica son los países que más atraen a los profesionales más destacados, según IMD

Hay aspectos del carácter que, si no se controlan, pueden causar estragos en el desarrollo laboral: muchos de ellos suelen pasar inadvertidos

No puedes atender todas las demandas, da igual cuánto tiempo gastes o cuánto te esfuerces. Debes aprender a ignorar las tareas que no son suficientemente importantes

10 consejos para conseguir un equipo más motivado y comprometido, y una empresa más rentable

La falta de apoyo de los directivos hacia sus empleados en momentos críticos de sus vidas provoca un desencuentro con la compañía y es una de las causas de fuga de talentos

Los miembros del grupo intentan compensar la sensación de falta de control apoyando a líderes que aparentan tener más capacidad de acción

El problema aparece cuando el resto no ve la necesidad o surge el miedo

Los grandes cambios productivos en las empresas generan una serie de crisis internas que las compañías no logran gestionar eficientemente

Hay tres claves para identificar a los trabajadores que son diamantes en bruto: su capacidad, sus habilidades sociales y su fuerza de voluntad