Shakers, la empresa que conecta a nómadas digitales con sus empleadores
La start-up madrileña espera facturar cinco millones este año a través de un servicio de recursos humanos para multinacionales
Jefes incompetentes
Causas diversas propician que un incapaz llegue a puestos de relevancia jerárquica. A menudo basta con ser el dueño de la empresa o por lo menos pariente o enchufado suyo
El plan valenciano de salud mental empieza con 40 millones, equipos móviles para jóvenes y aportaciones ciudadanas
La población infanto-juvenil, la Atención Primaria y los casos crónicos graves son las prioridades del programa presentado por el presidente valenciano, Ximo Puig
Cómo tres ingenieros catalanes han desarrollado un ‘software’ valorado en 1.000 millones de euros
Factorial está especializada en la gestión de recursos humanos para pymes y ha adquirido recientemente la categoría de ‘unicornio’
Alfonso Serrano: “La robotización no reduce, sino que amplía, los puestos de trabajo”
Según el director de Wireless Europe de Amazon la digitalización está reelaborando las relaciones laborales entre trabajadores y empresas
El reclutamiento de personal se reinventa en las redes: “Se crea una relación de confianza entre los candidatos y las empresas mucho antes de haber contacto directo”
Ante la elevada demanda de determinados perfiles profesionales, las plataformas sociales facilitan la comunicación con el talento más joven, los estudiantes y los recién graduados
Empleados satisfechos, empresas de éxito
F. J. C.|
Dos usuarios de la plataforma de bienestar corporativo de Savia cuentan su experiencia con los servicios hiperespecializados que ofrece. La tranquilidad que genera ese respaldo acarrea también otro tipo de garantías, tanto para la compañía como para el trabajador
Un otoño para la cooperación
La colaboración ciudadana es la mejor herramienta existente para crear sociedades democráticas y sostenibles
El nuevo liderazgo en la era digital
EL PAÍS y Liberty Seguros organizaron un encuentro sobre las claves del desarrollo tecnológico en las empresas
La ‘startup’ Factorial se convierte en ‘unicornio’ tras lograr una inversión de 120 millones de dólares
La empresa obtiene una valoración por parte de los inversores de 1.000 millones de euros
Diez claves del bienestar corporativo para empresas de éxito
F. J. C.|
Preservar la salud física y emocional de los empleados es algo más que una seña de identidad de las compañías líderes. Los servicios de Savia se alinean con ese objetivo
¿Y si mi jefe fuera como Astérix o Tintín?
Numerosos presidentes y consejeros delegados utilizan las enseñanzas de los superhéroes para la gestión de equipos en sus empresas
Los tipos de personalidades que surgen en las reuniones: cómo lidiar con los más conflictivos
En todas las empresas coinciden empleados egocéntricos, negativos o críticos, pero no exentos de talento. Los expertos recomiendan establecer estrategias para contrarrestar sus efectos y aprovechar sus aportaciones
Los pilares del bienestar corporativo
F. J. C.|
La atención integral que ofrece Savia a las compañías se basa en ‘las cinco pes’: un servicio personalizado, preventivo, predictivo, participativo y para todos.
Alargar las vacaciones teletrabajando desde Bali, Menorca o Huelva: “Empiezo el día de otra manera”
Muchos empleados esquivan el síndrome posvacacional realizando sus jornadas desde la playa o el pueblo de verano
Cómo evitar que los robots descarten su currículum
La selección de candidaturas para los empleos se automatiza aplicando la inteligencia artificial, pero hay formas de evitar sus prejuicios y de aprovechar sus flaquezas
Encendiendo las luces largas
Almudena Eizaguirre / Íñigo Calvo Sotomayor|
Las organizaciones son miopes al no gestionar la edad de las plantillas y prejubilar a los trabajadores de 50 años
Los directivos se lanzan a la meditación para afrontar la vuelta a la oficina
La práctica de la atención plena se extiende entre los ejecutivos, que aprovechan el verano para cargar las pilas
¿Cómo estar motivado en el trabajo?
Daniel Domínguez|
La vuelta a la oficina tras las vacaciones y, en muchos casos, tras más de dos años de teletrabajo, afecta a la motivación de los empleados, pero las empresas tienen a su disposición fórmulas para contrarrestarlo
Cuando el cazador es la presa: guerra sin cuartel por los cazatalentos
El bum histórico en la contratación de directivos provoca una fuga de talento en las empresas de búsqueda y selección de ejecutivos
Sobrevivir nunca fue un objetivo ambicioso
María del Mar Martínez|
Navegar a velocidad de crucero y en piloto automático es cosa del pasado y allá donde antes había periodos de actividad previsible, ahora solo queda incertidumbre. El cambio se ha convertido en la constante
Ser jefe en verano: ¿castigo o trampolín?
Mandos intermedios de las empresas tienen que ocupar puestos de decisión durante las vacaciones de sus superiores
Este es el talento que tapona el jefe (y quien no es el jefe)
Las grandes empresas infravaloran a muchos de sus profesionales porque no identifican bien sus capacidades y tampoco las desarrollan
El 60% de los universitarios no se ve preparado para un mercado laboral que no encuentra los perfiles necesarios
Los titulados tendrán acceso prioritario a los cursos de actualización de estudios en su universidad de origen y se reconocerá en el expediente actividades prácticas que enriquecen el paso por el campus
Más de 23 millones de niños no recibieron las vacunas esenciales debido a la pandemia
Los casos de sarampión aumentaron un 79% este año con respecto al anterior, según un estudio de Unicef España y la organización Political Watch
¿Falta empleo o falta talento?
Mónica Guardado / Paloma García|
En nuestro país se quedan sin cubrir en torno a un 9% de las ofertas de empleo
Robots para reclutar nuevo talento
Hr Bot Factory recurre a la inteligencia artificial para automatizar las primeras fases del proceso de selección de candidatos en grandes empresas
El dilema de dónde decir lo que uno piensa
La compra de Twitter por Elon Musk ha reavivado el debate sobre la libertad de expresión: ¿hasta qué punto se puede opinar en el trabajo y en las redes?
Fin de las mascarillas en interiores: así aplican las empresas la nueva medida
Las compañías optan por varias vías: desde mantenerlas a dejar elegir a la plantilla, pero con algunas excepciones. “Te sientes un poco desnudo”, afirma el empleado de una consultora
La crisis obliga a los directivos a enterrar su ego
Los ejecutivos tienden hacia la colaboración en tiempos de emergencia económica y olvidan temporalmente su individualismo
El salto de becario a directivo aún es posible
Los jóvenes cambian de empresa cada poco, pero hay gente que lleva toda su carrera ascendiendo en la misma firma
Plantillas más jóvenes con consejos más viejos
Almudena Eizaguirre / Íñigo Calvo|
Las empresas deben asegurar la diversidad generacional en sus equipos y en sus órganos de gobierno
El bienestar del trabajador es clave en el éxito empresarial
Dirigir una organización y gestionar equipos se debe basar en algo más que en criterios económicos. Si las personas se sienten bien, darán lo mejor de sí.
Recursos humanos en tiempos de guerra: así cuidan las empresas españolas a sus empleados en Ucrania
Muchas compañías activan protocolos para enviar donaciones, auxiliar a sus trabajadores y definir estrategias en zona bélica
El revolucionario sistema de trabajo para organizar equipos y celebrar éxitos
Las empresas que utilizan la metodología Agile involucran al cliente desde el principio y someten el proyecto a una evaluación continua, en reuniones cada dos semanas, para resolver con agilidad los problemas en un clima de colaboración
Seis consejos para perder el miedo a hablar en público
Dirigirse a una audiencia genera inseguridades, como el temor a hacer el ridículo o a quedarse en blanco. Estas son las pautas para vencerlas
Las claves de la metodología OKR que todas las empresas pueden aplicar
Establecer metas genéricas y muy retadoras a tres meses vista y vincularlas a resultados fácilmente cuantificables es el objetivo de la metodología OKR, que emplean multinacionales como Google y Twitter, y que puede aplicarse a compañías de cualquier tamaño
PayFit cierra una ronda de financiación de 254 millones de euros y se convierte en ‘unicornio’
La firma de gestión de recursos humanos empleará los fondos para contratar 300 nuevos empleados y consolidar su presencia en el mercado europeo
La vuelta a la oficina se retrasa (otra vez): los continuos cambios de planes generan inestabilidad
Ante el enésimo retroceso de la presencialidad por el pico de contagios, los expertos señalan que el baile de fechas fatiga a las plantillas y piden plazos más largos para organizar las rutinas
La ‘omertà’ se impone en las empresas
Ser señalado como un chivato y el temor a las represalias frenan el uso por los empleados de los canales para denunciar malas prácticas