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De exagerar en el currículo a recortar información
Las cartas de presentación cada vez incorporan menos fotografías y datos personales como la edad para evitar discriminaciones
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Empleadas de zapaterías, cajeros y guardias de seguridad son algunas de las ocupaciones que obligan a permanecer de pie durante horas para preservar “la imagen” de las empresas, dejando graves repercusiones a la salud de las personas trabajadoras
Muchos responsables de pequeñas y medianas empresas (pymes) tienden a asumir competencias que les alejan de sus verdaderos cometidos. Para evitarlo, varios expertos señalan el tipo de decisiones que deben asumir los directivos y aconsejan la mejor estrategia para entrenar y confiar en su equipo
El informe de tendencias en Recursos Humanos de Randstad y CEOE insiste en que siete de cada diez empresas tienen algún tipo de dificultades para cubrir vacantes
Una paciente denuncia que lleva seis semanas esperando para recibir los resultados de una biopsia y los profesionales sanitarios advierten de que el déficit de trabajadores en el servicio de anatomía patológica del centro público viene de lejos
El presidente del Gobierno que salga de las urnas este domingo tendrá que designar un equipo con visión estratégica y capacidad de ilusionar
Con la mitad de las plantillas desmotivadas, algunas empresas se esfuerzan por cambiarlo: confianza, iniciativa y compartir son las claves
Las universidades corporativas refuerzan los contenidos estivales para sus trabajadores. Destacan los cursos relacionados con la transformación tecnológica
Del mismo modo que no se bebe para olvidar, sino para recordar menos, lo contrario de obedecer no es desobedecer, sino mandar
En los últimos años, los procesos de selección de personal se han ido estirando hasta convertirse en una maratón de preguntas y ejercicios que pueden durar varios meses. Las entrevistas virtuales pueden haber fomentado esta tendencia
Las compañías manejan datos de sus clientes, sus empleados y sus proveedores que resultan esenciales para su actividad, pero es su obligación disponer de medios físicos y digitales que garanticen la privacidad
El directivo ha cesado en su puesto y se mantiene como asesor de la empresa y de la firma KKR
En los centros de trabajo conviven cinco generaciones que rivalizan. Las empresas están preocupadas por generar empatía entre ellas
Nacida en Oviedo en 1969, la compañía aspira a facturar 68 millones de euros en 2025, lo que supone doblar sus ingresos actuales
Las compañías refuerzan sus políticas de ‘onboarding’ o bienvenida para frenar los abandonos precipitados
Payflow ofrece a sus 300.000 usuarios la opción de retirar parte del sueldo antes del día de cobro
Suben las tasas de rotación. Las compañías intentan frenar la huida de talento con más sueldo, conciliación y reconocimiento
Los profesionales de recursos humanos reconocen como positivas las habilidades blandas adquiridas por los jugadores
La consultora Growara, que factura cerca de un millón de euros, ayuda a las empresas a implantar este tipo de semana
Dos años después de la equiparación a 16 semanas, los hombres aumentan sus ausencias y las reparten en varios tramos, lo que dificulta las sustituciones
Una empresa francesa crea un laboratorio de RRHH donde asalariados, autónomos y nómadas desempeñan su actividad laboral como si estuvieran en un ‘reality show’
El porcentaje de teletrabajadores continúa descendiendo tres años después del inicio de la pandemia. España se mantiene en el furgón de cola europeo
Las situaciones de abuso en el trabajo van en aumento. Los expertos aconsejan acumular pruebas y poner en conocimiento de los jefes los hechos
La experiencia de un exempleado de Twitter le dan una idea a un tiktoker para que podamos maquillar nuestra experiencia laboral
Este trastorno, que afecta en mayor proporción a las mujeres, impide reconocer los logros y méritos propios, además de provocar miedo, inseguridad y ansiedad
El tribunal también abordará en breve la norma que impide efectuar nombramientos al Poder Judicial
Las startups se dan cita en el salón 4YFN, dentro del Mobile World Congress, con la inteligencia artificial como protagonista. Empresas como Talentfy o Emocional desarrollan esta tecnología para descifrar las emociones de candidatos y empleados