Recursos humanos

Las compañías españolas reclaman expertos para adecuarse a la legislación y optar a las ayudas europeas

El estrés laboral crónico puede ocasionar graves problemas en la salud física y mental de los trabajadores, además de afectar negativamente a la productividad de las empresas

El miedo ante lo nuevo puede ser algo sano que ayude a los profesionales a avanzar tomando precauciones, o algo tóxico que los paralice. Pero se puede controlar

La consultora Ethikos 3.0 promueve una gestión de personal basada en la afinidad por valores y la conexión emocional

Los mejores jefes son aquellos que se muestran seguros de sí mismos pero al mismo tiempo dan espacio a la duda y se abren a los comentarios de terceros

La habilidad para clasificar, verificar y evaluar la información que se recibe y se genera es una de las más demandadas en el mercado laboral, pero hay que entrenarla para que se desarrolle

Para entrenar nuestra amplitud de miras no basta con desarrollar la curiosidad por algo que se aleje de nuestra experiencia, sino imbuirnos en otros conocimientos

Las empresas cotizadas destacan por sus políticas contra el acoso sexual y su transparencia respecto a la brecha de género, según Equileap

El líder debe basarse en habilidades blandas, es decir, en aquellas que no nacen de los conocimientos técnicos, sino de la inteligencia emocional

La firma valenciana, que tiene 90.000 trabajadores y 1.600 supermercados, asegura que “ha conseguido la mejor gestión de su historia” en un año muy complicado por la pandemia

Las denuncias sociales de los trabajadores fuerzan a algunas empresas a cambiar el paso e implantar métodos de escucha a sus plantillas

Esta habilidad nos ayuda a superar los reveses a los que nos enfrentamos, pero no depende solo de nosotros, sino de las conexiones que tengamos

Ganar eficiencia se ha convertido en una prioridad para las empresas, que revisan sus modelos de organización

El número de personas que trabajan en remoto se ha duplicado desde el estallido de la pandemia en España. Las conclusiones, casi un año después, son dispares

La estrategia de definir objetivos ambiciosos a corto plazo entre departamentos de una compañía se impone debido a su eficacia. Descubre cómo funciona

El agotamiento de las plantillas pone la productividad al límite mientras las empresas buscan vías para mejorar el bienestar

Impulsar las habilidades profesionales y personales es fundamental para maximizar un recurso que constituye uno de los principales activos de las empresas

Los candidatos con más edad tienen que saber valorar su bagaje, su experiencia y su capacidad de aprendizaje

El 77% de los ejecutivos planea abandonar su compañía. La deficiente gestión de la pandemia es una de las causas

En un contexto de transformación acelerada, en el que sobrevivir está por encima de cualquier otra estrategia, las organizaciones deben afrontar y definir el futuro de unos negocios sin covid

El consejero delegado de Workday aspira a llevar al gigante del ‘software’ empresarial a los 10.000 millones de dólares de ventas

Las empresas introducen el ‘big data’ y la inteligencia artificial para evaluar a sus trabajadores y proporcionarles una senda para la promoción

Para seis de cada diez empresas el reciclaje de sus plantillas será la prioridad tras la pandemia. Algunas compañías ya lo están ofreciendo

Conseguir que las reuniones a distancia sean eficientes es un reto para muchas empresas. Los expertos recomiendan limitarlas a no más de media hora y seis personas

Siete de cada diez empresas frenan la movilidad de sus plantillas por el virus y para reducir costes

Los departamentos de Tecnología y Recursos Humanos afrontan el reto de gestionar un espacio de trabajo híbrido, protegiendo la salud y sin dañar la innovación

El actual mundo laboral poco o nada tiene que ver con el de hace unos años. El cambio ha sido profundo, y la digitalización ha jugado un papel clave. Las empresas demandan perfiles profesionales cada vez más digitales y especializados. Dar con ellos no siempre es fácil

En un momento de incertidumbre como el actual, el ánimo y el compromiso de los trabajadores se pueden ver afectados, por ello, las empresas deben reforzar sus estrategias para crear un ambiente laboral favorable al bienestar y a la productividad

Las empresas necesitan perfiles creativos con vistas a la nueva realidad tras la pandemia

La toma de decisiones ágiles y creativas de las plantillas durante el confinamiento anticipa un nuevo tipo de relaciones laborales

A muchas personas les motiva el poder o influir en terceros, aunque no lo reconozcan. Veamos una clasificación para identificar el lugar que ocupamos según dicha motivación

Algunas de las decisiones urgentes que la crisis sanitaria obligó a tomar, se consolidan dentro de la estrategia empresarial con la nueva normalidad

El emprendedor Tony Hsieh reconoce que la vida no es la búsqueda de uno mismo: "La vida es más bien la creación de uno mismo"

El miedo a la covid atenaza a la mitad de la población. Las empresas ofrecen recursos psicológicos y emocionales a sus empleados

Los programas de alto rendimiento ponen al comité ejecutivo frente al espejo y logran unión, confianza y eficiencia en el equipo

En su informe anual, previo al coronavirus, la institución aboga por mejorar la recopilación de datos y considera necesario mejorar la cualificación del personal y estudiar un modelo con más peso sanitario

Ahora que las pruebas se hacen por videoconferencia, toca encajar a la perfección tanto en el perfil del empleo como en la pantalla del ordenador

En el mundo laboral podemos ser receptores, donantes o equilibradores, en función de si anteponemos los intereses propios o los ajenos

Los investigadores concluyen que ciertas predisposiciones hereditarias ayudan, pero que la plasticidad del cerebro hace que esté en nuestras manos conseguirlo

Muchas de las nuevas incorporaciones abandonan las empresas durante el primer año. Hay poco seguimiento de su trabajo por parte de las organizaciones