Se trata de la segunda fase de la devolución de las retenciones realizadas por Hacienda a las prestaciones pagadas por la Seguridad Social por el nacimiento del hijo
La ministra María Jesús Montero confirma que la devolución a las madres prevista tras una sentencia del Tribunal Supremo se extenderá también a los padres
La sentencia señala que la actual baja se basa en proteger la salud de las mujeres tras el embarazo. El fallo llega tras la denuncia de un trabajador que pedía descansos iguales e intransferibles
Para que la maternidad no penalice a las mujeres, la solución correcta es establecer permisos parentales que pueda tomar cualquier progenitor. La insistencia en intransferibilidad pone el acento en el empleo, no en el cuidado familiar
El nacimiento de sus hijos ha tenido lugar dos días antes de la entrada en vigor de la ampliación a 5 semanas del permiso de paternidad. Ambos acumularán a las 18 semanas por parto doble el periodo de tiempo en que sus hijos permanezcan ingresados
La propuesta de igualar los permisos de maternidad y paternidad parte de 16 semanas para ambos progenitores. Y esto, a muchas familias nos parece injusto, discriminatorio y hasta paternalista
En la actualidad, la madre tiene 6 semanas obligatorias de baja y otras 10 que puede transferir. Los principales partidos políticos (excepto el PP) han presentado nuevos modelos
Los argumentos teóricos para igualar las prestaciones son irreprochables. Pero muchas mujeres descubren al ser madres que desean poder cuidar de sus hijos más tiempo
Gestación subrogada, por sustitución, vientre de alquiler o maternidad subrogada, son algunos de los nombres utilizados para definir la situación en que una mujer consiente en gestar el embrión de una persona hasta el parto y renunciar a la filiación materna a favor de esa persona o de un tercero.
La Comisión ha planteado una excedencia pagada de cuatro meses para cuidar a los hijos pero también protecciones para autónomos y sobre las horas extras
El Supremo y el Constitucional señalan que el permiso de maternidad no puede ser tratado como una ausencia laboral porque supone una discriminación de las mujeres