Inyección de sensatez
El pacto salarial despeja el camino a la reforma laboral y facilitará la supervivencia empresarial
El pacto salarial despeja el camino a la reforma laboral y facilitará la supervivencia empresarial
Los sindicatos aceptan subidas salariales modestas a cambio de estabilidad en el empleo - UGT, CC OO y CEOE reformarán el sistema de negociación colectiva
UGT, CC OO y CEOE cierran un acuerdo de negociación colectiva para tres años
Las normas para frenar la especulación en renovables paralizan el negocio
El ministro afirma que "la crisis no se arreglará con una sola reforma"
La redacción ambigua del documento del Gobierno encierra temas conflictivos
El secretario general de UGT recuerda que la paz social es "misión de todos", augura un inminente acuerdo sobre convenio colectivo con la patronal y valora positivamente el texto sobre reforma laboral
El Gobierno reconduce el malestar creado con las pensiones
El sindicato asegura que ni hay conflicto ni habrá huelga en Semana Santa
El presidente de CEOE asegura que "el coste del despido no es el tema principal"
Fernández Ordóñez insiste en pedir una urgente reforma del mercado laboral
Cebek exige flexibilidad a las fuerzas sociales para reactivar los convenios
La reforma laboral que planea el Gobierno recogerá medidas tibias que garanticen la firma de patronal y sindicatos - El objetivo es revitalizar los acuerdos sociales
El grupo ha tenido una subida de pedidos, pero mantiene el ERE temporal
Corbacho presentará su propuesta laboral el 5 de febrero
Los agentes sociales creen que las medidas que Zapatero preveía anunciar en el Consejo de Ministros de mañana pueden interferir en la negociación salarial
La fábrica de Martorell deja de producir el Ibiza por falta de piezas
El objetivo de Fomento es que ganen unos 200.000 euros
El Gobierno prepara un plan B por si fracasa la negociación del convenio de navegación aérea - La revelación de sueldos por el ministro calienta la batalla
Las compañías empiezan a apuntar al compromiso y la actitud como clave en los ajustes de plantilla - Pero ¿cómo medir, elegir y justificar el bajo rendimiento en cargos directivos?