Las empresas deben tener listo el registro salarial por sexos este miércoles
El reglamento que desarrolla esta herramienta para luchar contra la discriminación por género entra en vigor el 14 de abril
El reglamento que desarrolla esta herramienta para luchar contra la discriminación por género entra en vigor el 14 de abril
El Gobierno y los agentes sociales retoman las conversaciones para cambiar el Estatuto de los Trabajadores
El Gobierno plantea a los agentes sociales cerrar rápido la negociación para aclarar que los repartidores son asalariados
El Ejecutivo explica a los agentes sociales sus planes en laboral y pensiones antes de mandarlo a Europa
El artículo 47 del Estatuto recoge la protección ante situaciones de fuerza mayor, sin embargo, establece distintos mecanismos para recuperar las horas perdidas
Los jueces tienen criterios diferentes para fijar las actividades prohibidas en la incapacidad temporal
El mercado laboral sufre una elevada tasa de paro, una gran temporalidad y continuos vaivenes con las crisis. El reto está en reducir la precariedad, apostar por la formación e individualizar la atención a los parados para que logren trabajo
Si el empleado acredita necesidades de conciliación y la compañía no justifica su negativa a concederlo, la justicia se inclina por conceder las peticiones de operar en remoto
Al equipararse a una baja laboral, el trabajador podrá recuperarlos con independencia de que el aislamiento haya tenido que realizarse una vez iniciado el periodo de descanso
La legislación contiene mecanismos para los empleados que tengan que quedarse en casa para cuidar a los menores: teletrabajo, adaptación horaria o reducción de jornada. Plantean dudas las bajas laborales
La falta de concreción legal sobre su uso de las libranzas remuneradas ha convertido esta figura en una fuente inagotable de litigios
El borrador del plan que se enviará a Bruselas se compromete a reformar las pensiones y a un nuevo Estatuto de los Trabajadores
Esa locución tapa expresiones más crudas, como “los más desfavorecidos”, “los más pobres”, “los excluidos”
Esta práctica, denunciada por los sindicatos, acarrea cuantiosas multas e incluso penas de cárcel para el empresario. No obstante, los expertos advierten de que la plantilla también puede ser sancionada
El endurecimiento del confinamiento no afecta a quien ya estuviera teletrabajando, se dedique a actividades consideradas esenciales o ya hubiera suspendido su actividad por un ERTE
Los expediente de regulación temporal permiten a las empresas suspender durante un tiempo la relación laboral con sus trabajadores
Dependerá de nosotros que el futuro de trabajo sea generador de derechos y la nueva regulación tiene que ser un instrumento con el que el Estado Social que reconoce la Constitución esté plenamente salvaguardado
Para modernizar el Estatuto de los Trabajadores parece necesario cambiar la forma de identificación de los empleados, como ya ha hecho California, para proteger a quienes viven de su trabajo
En España, el acceso al email corporativo de los trabajadores es una cuestión altamente litigiosa. Si la empresa vulnera la intimidad de sus empleados se enfrenta a cuantiosas multas
La jurisprudencia del TC de un Estado de derecho ha de ser conforme a una interpretación humana de sus normas siempre que no sea contraria a la ley y al proporcionado amparo de los otros derechos enfrentados
El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que considera objetivo y legal el despido por enfermar, se ceba con teleoperadoras, personal de edad avanzada y delegados sindicales
Los tribunales han avalado multitud de despidos disciplinarios durante los convites navideños porque, aunque muchos empleados no lo saben, se trata de un entorno de carácter laboral
Las grandes compañías empiezan a incluir en sus convenios y planes internos el derecho a la desconexión, algo que para las pymes es todavía un reto
Suprimir el servicio de transporte, eliminar un complemento salarial o el cambio de turno de trabajo son decisiones empresariales que no pueden adoptarse unilteralmente, y que permiten al empleado perjudicado pedir la extinción indemnizada de su contrato
Es peligroso que un partido haga ofertas recordables y no las cumpla: la reforma laboral
Fedeca, la organización que representa a los altos funcionarios del Estado, reclama un estatuto del directivo público para blindar su independencia