Luis Abril, Belén Amatriaín y Óscar Maraver abandonan la operadora
Se trata de los responsables de presidencia, 'marketing' y recursos humanos
La salida de estos altos cargos responde al plan adoptado en septiembre
Muchas empresas diseñan su política de personal en función del coste. Quieren reducir la antigüedad. Solo el 35% de la plantilla de lleva más de diez años
Muchos empleados se sienten tratados como máquinas y detestan su lugar de trabajo
Los jefes, por su parte, se quejan de la falta de motivación y de eficiencia de sus colaboradores
Los expertos destacan la importancia de cuidar a quienes sobreviven a la ola de despidos - La visión a medio plazo: cuando la economía repunte será muy difícil retener o recuperar el talento perdido - El perfil de 'jefe capataz' está en claro declive
La página de la Fundación Universidad - Empresa permitirá ver vídeos con testimonios de otros becados o de responsables de recursos humanos de las compañías