Un poco de presión siempre ayuda
Diversos estudios indican que, en dosis moderadas, el estrés puede mejorar el rendimiento de los trabajadores si son capaces de aislarse y enfocarse en realizar bien su tarea
Desconectar empieza a ser un derecho
El uso de la tecnología en el trabajo es irreversible pero aún es mejorable su impacto en la relación entre empleados y empresa
Transformación digital significa profesionalizar la empresa
El autor sostiene que aplicar un proyecto de digitalización redunda positivamente en el rendimiento de los trabajadores desde etapas muy tempranas
¡Yo quiero trabajar ahí!
Las compañías con un fuerte prestigio como empleador son un destino prioritario para muchos profesionales
Cómo ser productivo también en verano
Las empresas deben organizar muy bien el trabajo para evitar los efectos del parón estival
Por qué debería saber cuánto cobran sus compañeros de trabajo
Y no es por puro cotilleo. Dos estudios demuestran las ventajas de la transparencia salarial en las empresas
¿Cómo de bien estoy haciendo mi trabajo?
El 'feedback' de los jefes sobre nuestros puntos débiles y fuertes es básico para el desarrollo profesional
¿Sabes cómo aprovechar la tecnología para potenciar tu talento?
El mercado busca profesionales con una sólida marca personal y un manejo estratégico de las redes sociales
El director financiero cotiza al alza
El financiero asume posiciones cada vez más críticas y se implica más en el diseño e implantación de la estrategia
Steve Cadigan: “Las redes sociales dan a los empleados más poder que nunca”
El exvicepresidente de talento de LinkedIn reflexiona sobre cómo va a cambiar la cultura empresarial y la forma de buscar trabajo y contratar nuevos talentos
¿Tienes madera para desafiar al jefe?
Las empresas deben valorar los perfiles un tanto contestatarios que aportan ideas con una actitud constructiva
Los cinco miedos que te frenan para el éxito en tu trabajo
No se trata de no sentirlos, sino de identificarlos para que no nos paralicen
¿Por qué muchos estadounidenses ya no ponen su nombre en los currículos?
Sin foto. Ni edad. Ni sexo: ¿Debería aplicarlo en su búsqueda de trabajo? Responden los reclutadores
Trabajar al estilo japonés
Los modelos productivos y de organización del empleo en el país asiático se diseminan por el mundo con notables resultados
Cuán feliz se puede ser en el trabajo
La obsesión por tener contentos a los empleados genera un ambiente artificial que acaba perjudicando a las compañías
Trabajadores comprometidos hasta la médula
Los empleados conectados emocional y profesionalmente con el proyecto estarán dispuestos a dar lo mejor de sí
¿Compañero o invasor?
Los conflictos territoriales entre compañeros minan la eficacia de la organización
¿Cuándo un objetivo es un marrón o un desafío?
El nirvana está en las actividades que nos hacen entrar en un estado de flujo
Cómo potenciar la resiliencia en tu empresa
La capacidad de salir fortalecido de los problemas es una competencia profundamente útil para sobreponerse a las crisis laborales
Por qué a los jefes les cuesta tanto elogiar a sus empleados
Consideran que corregir forma parte de su trabajo pero elogiar es opcional
Las siestas se abren paso en Estados Unidos
Los expertos recomiendan pequeños descansos en el trabajo para rendir mejor
Pensar como un millennial, el objetivo último del ‘reverse mentoring’
Los CEO senior se ayudan de su empleados jóvenes para no perder el hilo en las tendencias y los nuevos comportamientos digitales
Un currículo antidiscriminación
El anonimato del género, de la edad o el aspecto físico de los candidatos en su historial reduce los prejuicios en la selección
Jefes que bajan al barro
Los directivos que pasan tiempo con la plantilla conocen mejor su empresa
Empleados de alto potencial
Los programas para identificar y ayudar a crecer a los futuros dirigentes de la empresa en función de sus probados méritos son una herramienta clave para las organizaciones
La magia del nuevo marketing
El ADN de las marcas es cambiante y el que no lo renueva está condenado al fracaso según Carmen López Muñoz, managing director de Accenture Interactive.
Empresas, profesionales y particulares en la economía colaborativa
La diferenciación entre profesional y amateur es importante porque aclara quién debe someterse a la normativa aplicable a los profesionales autónomos
‘Millennials’, la generación emprendedora
El riesgo de que los jóvenes queden excluidos del mercado laboral durante mucho tiempo es afrontado en gran medida creando lo que no encuentran: empleo
Así piensan los equipos que más rápido resuelven los problemas
La clave está en la diversidad cognitiva: cuanto más alta, más eficientes, aunque sean de la misma etnia, género y edad
La guerra de talentos se libra entre las tecnológicas
Netflix lidera el ranking de compañías que más pagan por contratar a cerebritos que trabajan para sus rivales
Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionarios
España sigue confiando en un método sin validar científicamente para escoger a sus servidores públicos de alto nivel
Del bonus al cheque restaurante: salarios a la carta
El tradicional sueldo fijo está siendo desplazado en las empresas por una amplia gama de alternativas de retribución variable y flexible
Seis empresas que pivotaron con éxito
Retina te trae algunas historias de cambios de rumbo en famosas compañías que les lanzaron al estrellato.
Transformación digital: cultura y personas, no solo tecnología
Recuerda que las personas son la clave de la transformación que vivimos, no el software
Inteligencia artificial y pensamiento mágico
Tenemos mucho trabajo si queremos terminar beneficiándonos de la inteligencia de las máquinas
Hola. Bienvenidos a EL PAÍS RETINA
Hasta hoy éramos la mayor plataforma en español sobre transformación digital, tecnología y nuevos modelos de negocio. Ahora también pretendemos ser el medio de referencia para contarte esta vibrante época
‘Blockchain’: la tecnología que va a cambiar tu vida
Internet fue una ola que lo barrió casi todo hace más de 20 años. La nueva red va a ser aún mayor. Y el 'blockchain' está detrás.
La inteligencia emocional no es tan guay como te la han vendido
A los trabajadores que controlan sus emociones y tienen empatía les cuesta tomar decisiones arriesgadas, atreverse a ser creativos y dar y recibir críticas negativas
Los empleos por proyecto se afianzan
Los contratos y la formación de equipos exclusivamente para ejecutar un plan concreto ganan enteros en las empresas
Bienvenido a su nueva empresa
Los planes de acogida refuerzan la ilusión de unirse al proyecto de los empleados recién llegados