Recursos humanos

El problema aparece cuando el resto no ve la necesidad o surge el miedo

Un grupo de investigadores ha demostrado que conocer la opinión del grupo puede mejorar la inteligencia colectiva. Y que basarse solo en líderes la empeora

Los procesos de selección han cambiado. La línea que separa la vida laboral de la vida personal es cada vez más difusa, asegura el socio director de Hydra.Digital

Estas son las tecnologías y los juegos para elegir a tu próximo empleado o para calibrar las fortalezas y debilidades de un directivo

Oficinas diáfanas, cómodas, que incorporen naturaleza y elementos creativos mejoran la productividad en el día a día de una compañía

El éxito laboral pasa por poner cuerpo y alma en cada tarea, permanecer actualizado o hacer uso de toda la tecnología a nuestro alcance

El proceso de selección de personal es una oportunidad para vender a los trabajadores talentosos la cultura de la empresa y las bondades de formar parte de ella

Solo Grecia, Moldavia y Serbia aparecen peor que España en el desarrollo de capital humano, según un estudio del Foro Económico Mundial

El color de las identificaciones de los empleados cambia en escalones de cinco años, como si fuera un cinturón de artes marciales. El empresario es el único con el máximo rango

Muchos profesionales aseguran que están dispuestos a sacrificar parte de su salario a cambio de tiempo

La crisis y los casos de corrupción obligan a modernizar el consumo externo de los trabajadores

Los compromisos que se adquieren con los trabajadores deben ser claros y sujetos a condiciones

Los profesionales que viven instalados en la negligencia son un lastre para la empresa y sus compañeros

Diversos estudios indican que, en dosis moderadas, el estrés puede mejorar el rendimiento de los trabajadores si son capaces de aislarse y enfocarse en realizar bien su tarea

El uso de la tecnología en el trabajo es irreversible pero aún es mejorable su impacto en la relación entre empleados y empresa

El autor sostiene que aplicar un proyecto de digitalización redunda positivamente en el rendimiento de los trabajadores desde etapas muy tempranas

Las compañías con un fuerte prestigio como empleador son un destino prioritario para muchos profesionales

Las empresas deben organizar muy bien el trabajo para evitar los efectos del parón estival

Y no es por puro cotilleo. Dos estudios demuestran las ventajas de la transparencia salarial en las empresas

El 'feedback' de los jefes sobre nuestros puntos débiles y fuertes es básico para el desarrollo profesional

El mercado busca profesionales con una sólida marca personal y un manejo estratégico de las redes sociales

El exvicepresidente de talento de LinkedIn reflexiona sobre cómo va a cambiar la cultura empresarial y la forma de buscar trabajo y contratar nuevos talentos

Las empresas deben valorar los perfiles un tanto contestatarios que aportan ideas con una actitud constructiva

No se trata de no sentirlos, sino de identificarlos para que no nos paralicen

Sin foto. Ni edad. Ni sexo: ¿Debería aplicarlo en su búsqueda de trabajo? Responden los reclutadores

Los modelos productivos y de organización del empleo en el país asiático se diseminan por el mundo con notables resultados

La obsesión por tener contentos a los empleados genera un ambiente artificial que acaba perjudicando a las compañías

Los empleados conectados emocional y profesionalmente con el proyecto estarán dispuestos a dar lo mejor de sí

Los conflictos territoriales entre compañeros minan la eficacia de la organización

El nirvana está en las actividades que nos hacen entrar en un estado de flujo

La capacidad de salir fortalecido de los problemas es una competencia profundamente útil para sobreponerse a las crisis laborales

Consideran que corregir forma parte de su trabajo pero elogiar es opcional

Los expertos recomiendan pequeños descansos en el trabajo para rendir mejor