Así es el G20 para facilitar el acceso de las mujeres al mundo de la tecnología

La situación de las mujeres en el mundo de la tecnología es, como ya hemos contado en varias ocasiones, preocupante. La falta de referentes hace que accedan a menos carreras STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas—, ocupan menos puestos directivos en grandes empresas tecnológicas y cobran menos. Hay muchas iniciativas que ya intentan poner su grano de arena para avanzar en este terreno. Ahora se ha gestado la primera gran alianza internacional: Facebook, el MIT y otras 20 instituciones y empresas se han unido junto a la ONU en lo que han llamado una Coalición de Innovación Global para el Cambio. Su objetivo es detectar y eliminar los obstáculos para facilitar el acceso de las chicas al mundo de la tecnología.

Este pacto, único hasta la fecha, quiere concienciar al mercado del potencial que tienen las mujeres e identificar las barreras específicas que la industria les pone, sobre todo en los campos de innovación, tecnología y emprendimiento. Para conseguirlo, 22 organizaciones del sector privado, instituciones académicas y ONGs colaborarán durante los próximos dos años e impulsarán desde la industria proyectos concretos para hacer que la innovación y la tecnología sean más accesibles para las mujeres jóvenes y las niñas.

Es necesario recordar que solo el 24% de los graduados en carreras técnicas en España son chicas, y eso se refleja en el mundo laboral: solo el 4% de los CEO de compañías dedicadas a STEM son mujeres. A esto hay que añadir los retos que se presentan cuando ya han conseguido el trabajo. Esta es una ocasión perfecta para que algunas de las empresas privadas más importantes del mundo pongan su grano de arena y ayuden a reducir la brecha de género, tanto en el acceso a los puestos como en el sueldo.

Con el compromiso de estas compañías para participar en la lucha, estaríamos más cerca de que "dejen de infravalorar nuestro trabajo, pagarnos hasta un 28% menos y tener prejuicios inconscientes a la hora de tratarnos", tal como denuncia Soledad Antelada, que trabaja en el centro de investigación científica del gobierno de Estados Unidos (Lawrence Berkeley National Laboratory).

Además de perseguir la igualdad entre hombres y mujeres, las medidas propuestas tendrían efectos en toda la sociedad. "La innovación y la tecnología dan la oportunidad de llegar a aquellos que tienen más probabilidades de quedar fuera de los beneficios del progreso", explica Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres. "Es un activo importante para la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, pero también trae beneficios más amplios para todos".

Mlambo-Ngcuka se refiere a que tener más mujeres al mando en las empresas construye economías más fuertes y ayuda a crear sociedades más justas y estables, según Meral Guzel, coordinadora de ONU Mujeres para Europa y Asia Central. Reducir la brecha de género aumentaría el PIB a nivel global: si no existiera esa desigualdad, el tamaño de la economía total de los países de la OCDE podría crecer un 12% para 2030.

Está demostrado que la participación de las mujeres en las empresas en todos los niveles aumenta el rendimiento económico. También supone una actitud más positiva en el ambiente de trabajo, los valores, la coordinación y el control. Este potencial se ve limitado todavía por la significativa falta de representación de las mujeres en los ámbitos relacionados con STEM.

Aún no se han anunciado los proyectos o acciones concretas que esta coalición llevará a cabo. La primera reunión de los representantes se realizará al margen de la Asamblea General de la ONU en Nueva York el 14 de septiembre. Queda por ver en qué se traducen tan buenas intenciones.