Señales para cambiar de empleo
El miedo al despido o la necesidad de retos ilusionantes empujan a los profesionales a buscar nuevos horizontes
Cuando los jóvenes son mentores de sus jefes
El continuo aprendizaje nos permite reinvertarnos y ser más felices
Necesito un mentor
Los mandos intermedios son cruciales
Los directivos valoran poco a los empleados que enlazan con la plantilla, precisos para la operatividad
Si quieres encontrar nuevos puntos de vista, hazte preguntas poderosas
Indagar, evitar los lugares comunes y llevar a la persona a la acción son los objetivos de estas preguntas
Entrevistas de empleo a cámara
La empresa emergente francesa Visiotalent aterriza en España con sus soluciones de reclutamiento laboral en vídeo
¡No escriba el proyecto, dibújelo!
El ‘pensamiento visual’ es una herramienta cada vez más valorada en las empresas para abordar estrategias complejas
La mina del trabajador digital
Indigital Advantage casa la oferta y la demanda de empleo identificando y potenciando las habilitades de los candidatos para adaptarse a entornos tecnológicos cambiantes
Presentes en cuerpo pero no en alma
La cultura del ‘presentismo’, uno de las mayores problemas de la empresa española, socava la productividad y la conciliación
¡Esta nómina no hay quien la entienda!
Los documentos que reflejan los distintos conceptos del salario de un trabajador pueden convertirse en un galimatías indescifrable
¿Es bueno contar tu vida en un currículum?
Las aficiones, intereses y otras facetas personales de los candidatos cobran cada vez más protagonismo en los procesos de selección laboral
¿Y si un algoritmo te recomendara qué trabajo te conviene más?
La firma californiana Cornerstone OnDemand aplica el 'machine learning' para personalizar la formación de los trabajadores y detectar los puestos en los que mejor encajan
Maletas hechas con ganas
El traslado de un profesional a otra ciudad no es solo una facultad de reorganización de la empresa sino también una vía para revitalizar a un empleado o equipo de trabajo
El momento zen que mejora el rendimiento
Las técnicas de relajación llegan a la empresa como vía para reducir el estrés y aumentar la productividad
Transformación digital y Recursos Humanos: siete reflexiones
Este artículo recoge siete reflexiones sobre cómo puede la transformación digital va a afectar el modelo de gestión del talento en las empresas
La vida pasa por unas siete empresas
Si para los ‘baby-boomers’ la carrera laboral transcurría de media por unas tres compañías, la de los ‘millennials’ duplicará al menos esa cifra
Los peligros de encasillarse en el trabajo
La excesiva especialización o permanencia en un puesto o sector concreto suele cerrar salidas laborales, pero en determinados casos revaloriza a los profesionales
Para digitalizar tu compañía no basta con que contrates a un millennial
Siete claves para captar y desarrollar talento en la era digital
Dejen salir antes de entrar
Un cierto grado de rotación voluntaria en las compañías puede ayudar a oxigenar las organizaciones
¿Qué puedes hacer para obtener lo mejor de tus empleados?
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10 consejos para conseguir un equipo más motivado y comprometido, y una empresa más rentable
Empresas con gestos humanos
La falta de apoyo de los directivos hacia sus empleados en momentos críticos de sus vidas provoca un desencuentro con la compañía y es una de las causas de fuga de talentos
Los ocho pasos para impulsar el cambio y que la gente te siga
El problema aparece cuando el resto no ve la necesidad o surge el miedo
Las masas son más listas con influencia social y sin líderes de opinión
Un grupo de investigadores ha demostrado que conocer la opinión del grupo puede mejorar la inteligencia colectiva. Y que basarse solo en líderes la empeora
Recursos Humanos 2.0: a la caza de la huella digital
Los procesos de selección han cambiado. La línea que separa la vida laboral de la vida personal es cada vez más difusa, asegura el socio director de Hydra.Digital
‘Digital recruiting’: los algoritmos que están aparcando al currículum
Estas son las tecnologías y los juegos para elegir a tu próximo empleado o para calibrar las fortalezas y debilidades de un directivo
En busca del espacio de trabajo perfecto
Oficinas diáfanas, cómodas, que incorporen naturaleza y elementos creativos mejoran la productividad en el día a día de una compañía
Calentar la silla
La aportación del trabajador al valor añadido de la empresa ya no puede medirse en función de las horas de trabajo que permanece anclado a su mesa
El absentismo nos enferma
La única manera de mejorar la salud de la empresa consiste en que ésta cuide a sus trabajadores
Siete consejos para alcanzar el nirvana profesional
El éxito laboral pasa por poner cuerpo y alma en cada tarea, permanecer actualizado o hacer uso de toda la tecnología a nuestro alcance
El candidato también ficha al empleador
El proceso de selección de personal es una oportunidad para vender a los trabajadores talentosos la cultura de la empresa y las bondades de formar parte de ella
España, a la cola de Europa en formación y productividad de sus trabajadores
Solo Grecia, Moldavia y Serbia aparecen peor que España en el desarrollo de capital humano, según un estudio del Foro Económico Mundial
España ocupa el penúltimo lugar en capital humano de la Unión Europea
El Foro de Davos analiza el talento en 130 países; España, lastrada por el paro, queda en la posición 44
La pirámide de Bezos: así funciona la estructura laboral en Amazon
El color de las identificaciones de los empleados cambia en escalones de cinco años, como si fuera un cinturón de artes marciales. El empresario es el único con el máximo rango
Encuentra tu empleo idóneo
Jobssion es un plataforma de empleo en desarrollo que conecta a candidatos y empresas según factores como personalidad o valores
Entrevistas de trabajo virtuales (y con respuesta rápida)
Waidis es una plataforma para procesos de selección que permite a los candidatos conocer cómo sería el día a día de su trabajo y obtener una contestación casi inmediatamente
Una plataforma de empleo sin la participación directa de los candidatos
Talentoo es una herramienta que pone en contacto a empresas que desean contratar con aquellas que se dedican a la selección de personal
La felicidad de trabajar menos
Muchos profesionales aseguran que están dispuestos a sacrificar parte de su salario a cambio de tiempo
Gastos de empresa bajo control
La crisis y los casos de corrupción obligan a modernizar el consumo externo de los trabajadores
¡Me lo habías prometido!
Los compromisos que se adquieren con los trabajadores deben ser claros y sujetos a condiciones
¡No sea chapucero!
Los profesionales que viven instalados en la negligencia son un lastre para la empresa y sus compañeros