La indemnización del despido improcedente, en cuestión
En el plano jurisdiccional la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales no obliga a los jueces a determinar indemnizaciones abiertas y tampoco hay sanciones si España no cambia la ley
¿Cómo reducir la jornada laboral?
El cambio laboral se puede alcanzar con un aumento de productividad así como una Ley que lo respalda
Acuerdos estatales y autonómicos de negociación colectiva
El PNV discute con el Gobierno un cambio en las reglas de juego. Las propuestas consisten en desactivar la confianza en la autonomía negociadora
Incentivo al empleo y protección social
La reciente reforma de los subsidios de desempleo es una excelente oportunidad
Retos laborales
La reducción sustancial de la temporalidad con la reforma laboral pactada debe motivar para afrontar nuevos desafíos
Modelo europeo de conciliación familiar y laboral
Es necesario un mejor reparto de los costes de la conciliación familiar y laboral, que evite efectos no deseados de brecha salarial de género y atienda especialmente a la respuesta de la empresa
Acuerdo social que desarrolla la reforma laboral
El pacto entre sindicatos y patronal otorga certidumbre y seguridad jurídica a la negociación colectiva y garantiza amplios márgenes de paz social
La jornada laboral semanal de cuatro días
El foco de la reducción de tiempo de trabajo no es el reparto de empleo, sino la atracción de talento laboral y la capacidad económica de producir con menos horas en contextos de digitalización
Por una jubilación flexible y compatible con el salario
Un modelo que permita conciliar el trabajo retribuido y la pensión es beneficioso para todos los actores económicos
Contar fijos discontinuos
La reforma laboral articuló cuatro modalidades distintas para este contrato y terminará transmitiendo una fotografía adecuada del mercado de trabajo
El teletrabajo tras la pandemia
Es necesario suprimir la actual legislación y arbitrar una regulación sencilla, que vuelva a reconocer la libertad de pacto entre empresa y trabajador
Jubilarse en el siglo XXI
Los sistemas de protección social más avanzados están incorporando la prolongación voluntaria de la vida activa haciendo compatible la pensión y el trabajo
El éxito del contrato fijo discontinuo
La innovadora regulación es la clave de bóveda de la reforma de la contratación laboral
Cuatro objetivos reformistas
Las líneas maestras de la reforma marcan una modernización de nuestras relaciones laborales en la buena dirección
Hacia un acuerdo social
La mayor seguridad de los trabajadores exige convertir el contrato indefinido, realmente, en la regla general del sistema
Reforma del mercado de trabajo: Medidas contra la dualidad laboral
Ha llegado el momento de adoptar una nueva estrategia: un contrato indefinido único con indemnización creciente, o bien, tres contratos (indefinido, temporal y formativo)
Mejorar la reforma laboral
Delimitar la prioridad en la aplicación del convenio de empresa a las firmas de más de 50 trabajadores fomentaría que las compañías ganaran tamaño
Proteger el empleo
Hay profundizar en la utilización de los ERTE y en herramientas de flexibilidad interna en las empresas que eviten los despidos
La hora de la flexiseguridad
Las empresas tendrán que utilizar todas las herramientas de adaptación que ofrece nuestro ordenamiento y la Seguridad Social asumirá costes necesarios de protección de las personas
La ironía del registro horario
El deber legal de registrar la jornada laboral está intensificando el control de los trabajadores por parte de las empresas
Proteger la enfermedad en el trabajo
El despido por enfermedad debe ser, como regla general, nulo con readmisión
Sector y empresa en negociación colectiva
El modelo de convenios sectoriales ha resistido con gran fuerza los efectos de la reforma descentralizadora de 2012
Subir salarios
Subir el sueldo mínimo favorece al trabajador a tiempo completo estable pero no alcanza a quien está en peor situación y sin apenas protección jurídica
La reforma estructural laboral pendiente
Equilibrio en los convenios
Transición en los despidos colectivos
El paso de un modelo de autorización administrativa de despidos colectivos a otro de control judicial genera disfunciones
Reglas distintas, misma mentalidad
La puesta en marcha de la ley evidencia la necesidad de equilibrar despidos y flexibilidad
Jesús Lahera Claramonte, maestro de maestros
Tuvo la convicción del valor de la educación como motor de desarrollo de las personas
Apuesta y dilema: flexibilidad interna
La reforma potencia las posibilidades de la empresa de cambiar las condiciones contractuales
Continuidad y cambio laboral
La reforma coincide con los objetivos de las antecesoras en crear un empleo más estable y flexible
La próxima reforma laboral
Reglas y acuerdos en la negociación
Bases para reformar la negociación colectiva
Reformar la negociación colectiva
La necesaria racionalización del despido
Una buena oportunidad para reducir la precariedad laboral
La economía española no debe contentarse, como hasta ahora, con generar más empleo; ha de buscar que éste sea de mayor calidad, según defienden los autores