Permiso de paternidad y "derecho a conciliar"
Los padres trabajadores dispondrán de un permiso de paternidad exclusivo (ajeno al de la madre) de diez días de duración. Ahora sólo disponen de dos, según el Estatuto de los Trabajadores. Podrán tomarlo de un tirón al nacer el niño o, si lo pactan con la empresa, disfrutarlo trabajando media jornada durante un total de 18 días (dos de descanso total y 16 de trabajo durante la mitad del tiempo).
El borrador de la ley de igualdad también consagra la conciliación de la vida personal, familiar y laboral como una serie de derechos de los hombres y las mujeres , "que buscarán la corresponsabilidad a través del reparto de las obligaciones familiares, de las tareas domésticas y del cuidado de personas dependientes mediante la individualización de los derechos". Estará prohibido discriminar a quien los ejercite.
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