España, por debajo de la media europea

La igualdad entre hombres y mujeres en Europa está aún muy lejos de haberse alcanzado. Es lo que se desprende del informe que la Comisión Europea hizo público ayer y según el cual, las mujeres europeas tienen más dificultades para acceder al empleo, y cuando lo logran, ganan un 15% menos que los hombres. La dificultad de conciliar la vida familiar y la laboral favorece además que la tasa de empleo de las mujeres sea también un 15% menos que la de los europeos. España figura como uno de los países donde la diferencia de hombres y mujeres que trabajan es mayor y aparece por debajo de la media europea en casi todos los indicadores de igualdad.

Además, un año más, el número de mujeres al frente de grandes empresas vuelve a ser ínfimo: apenas un 3% de estas compañías están dirigidas por mujeres. Junto a estos datos, una noticia positiva: el 75% de los nuevos puestos de trabajo creados en 2005 en Europa fueron ocupados por mujeres.

"No es aceptable que la mitad de la población europea obtenga menos beneficios que la otra mitad. Necesitamos compromisos al más alto nivel para reducir las diferencias de género", manifestó el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla, para quien la discriminación de género, más allá de cuestiones morales y de igualdad, supone un importante obstáculo para el crecimiento económico y para hacer frente al creciente envejecimiento de la población. El informe hecho público ayer será sometido a estudio en la cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno europeos de este mes. La brecha del desempleo entre hombres y mujeres se reduce poco a poco. En 2005, la tasa de ocupación de las europeas alcanzó el 57%, frente al 55,7% del año anterior, pero este incremento se produjo en profesiones tradicionalmente femeninas. Cuando se trata de trabajos con salarios altos, la distancia no se reduce. Y tampoco salen bien paradas respecto al trabajo a tiempo parcial, que lo desempeñan un 32,6% de mujeres frente al 7,4% de hombres.

Con estos datos, Bruselas concluye que los Estados Miembros de la UE deberán tener en cuenta la cuestión de género en todas sus políticas para alcanzar los objetivos de crecimiento económico y modernización que se fijó en Lisboa para el año 2010. El Ejecutivo comunitario recomienda a los Veinticinco adoptar políticas que hagan posible que hombres y mujeres puedan conciliar vida familiar y trabajo, porque esas medidas, además de fomentar la incorporación de la mujer al empleo, animarían a las familias a tener más hijos y, por tanto a luchar contra el envejecimiento en Europa.

Ante la evidencia de que queda mucho por hacer en el terreno de la igualdad, el comisario Spidla presentó ayer en Bruselas una Hoja de Ruta para la igualdad entre mujeres y hombres, que recoge las actividades y políticas que los países europeos deberán poner en marcha en los próximos cinco años. Entre ellas, la creación de un Instituto europeo para la igualdad de género, dotado con 52 millones de euros, que empezará a funcionar en 2007. La Hoja de Ruta propone además, medidas para promover la participación de las mujeres en los puestos de decisión y para acabar con la violencia de género y el tráfico de mujeres.

"La igualdad de sexos es un medio para contar con potencial humano capaz de jugar un papel clave en la construcción de una Europa más competitiva", dijo ayer Spidla, a la vez que destacó como logros españoles la composición del Ejecutivo y la aprobación de la ley contra la violencia de género.