La contratación a través de ETT supone ya casi la cuarta parte de la registrada en el Inem

VIENE DE LA PÁGINA 1 El auge de estas empresas se produjo en 1996. Desde entonces, su actividad ha aumentado un 88% y el año pasado cerraron un total de 137.269 contratos, que suponen casi la cuarta parte del mercado laboral autonómico. Por provincias, Vizcaya es la mayor usuaria y absorbe el 58% de estos contratos. Le siguen a distancia Guipúzcoa y Álava, donde se realizaron, respectivamente, el 23% y 19% de la contratación de las empresas de trabajo temporal. A partir de hoy, las empresas de trabajo temporal tendrán que equiparar por ley los salarios de los trabajadores que presten al convenio de las empresas usuarias que los contraten. Este cambio en las condiciones de trabajo proviene de la ley 26/99, aprobada el pasado 1 de julio, e incluye además de la igualdad salarial, que los trabajadores de ETT se beneficien de descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. En opinión de Amable Martín, representante de Comisiones Obreras, esta ley favorecerá que "las empresas que llamen a las ETT no lo hagan porque sus costes son más baratos, sino porque den un servicio eficaz y de calidad". Evolución similar Comisiones Obreras pedirá la creación de un órgano interinstitucional que vigile el cumplimiento de esta ley en todas las comunidades autónomas y va a impulsar planes con la Inspección de Trabajo para garantizar, por partida doble, que se aplique la equiparación salarial prevista en la citada ley. Esta central luchará además contra la temporalidad en estas empresas -la mitad de los contratos firmados por ETT tiene una duración inferior a los cinco días y el 89% no llega siquiera al mes-. Frente a CC OO, el sindicato LAB ve de forma menos positiva la ley que promueve la equiparación salarial. En opinión de Edu Lertsundi, de esta última central, la ley "amplía de cuatro a más de 80 los supuestos de contratación eventual en los que pueden participar las ETT". Lertsundi añade que la ley "es un reconocimiento tácito de la explotación a la que se han visto sometidos miles de trabajadores en los últimos cinco años" y aboga por la eliminación de este tipo de empresas. La evolución de las empresas de trabajo temporal en el País Vasco es similar a la del resto de España. Estas empresas, que surgieron en julio de 1994 a iniciativa del PSOE, tienen en el sector industrial su principal cliente. A la industria, que absorbe más del tercio de la contratación de estas empresa, le sigue la construcción. Según un estudio realizado por Comisiones Obreras, existen un total de 421 ETT en España, pero tan sólo cinco concentran el 70% del negocio. En el primer semestre de este año, las empresas de trabajo temporal formalizaron en toda España 947.052 contratos. Por tipos de contratación, siguen la misma tendencia que la que registra el Inem. El contrato más utilizado es el eventual por circunstancias de la producción, junto al contrato por obra o servicio.