El médico jordano

En relación a la noticia difundida el lunes 14 en EL PAÍS Andalucía, según la cual la dirección del Hospital Virgen de las Nieves marginaba en la contratación a un médico jordano, quisiéramos hacer saber lo siguiente: 1. Resulta sorprendente la acusación de marginación de derechos y "connotaciones racistas" toda vez que, como el propio escrito refiere, este profesional lleva 20 años trabajando en el SAS, con diferentes modelos de contratación (I. Vacante, sustituto de liberado sindical...), siendo cesado por incorporación del titular de la plaza que ocupaba. Desde junio de 1997 el hospital ha ofrecido en dos ocasiones su contratación, a las que por estar de baja laboral ininterrumpida desde mayo de 1997 hasta la actualidad no ha podido acudir. 2. Este profesional pudo haberse presentado en las dos últimas convocatorias para optar a una plaza de facultativo especialista por concurso abierto y en las que podría haber estabilizado su situación laboral. 3. Durante el mismo periodo a que el escrito hace referencia, hemos venido desde la dirección del centro trabajando con los sindicatos denunciantes con el objeto de compatibilizar varias realidades: a) La complejidad de la actual medicina y de los propios centros de tercer nivel, como el Hospital Universitario Virgen de las Nieves, hace que en ciertas ocasiones se requieran profesionales que, dentro de una especialidad, presentan una mayor formación y destreza en aspectos específicos de ésta. Se justifica así la necesidad de introducir en la baremación ciertos "perfiles" de los profesionales que el hospital vaya a contratar. Estos baremos recogen obviamente, además de aspectos específicos, la titulación básica (ser especialista), así como los servicios prestados, con lo que se asegura la libre concurrencia de cualquier especialista. b) Para garantizar, en efecto, la igualdad de oportunidades y la transparencia estamos llevando a cabo procesos selectivos con amplia difusión, al que concurren profesionales de diversos puntos geográficos. En estos concursos, promovidos por el hospital y aceptados por la mesa de contratación, ha habido una gran concurrencia de candidatos (hasta 50 en una de ellos). c) El objetivo irrenunciable que desde la dirección del hospital, se piensa, debe ser común con los sindicatos, es claro: dotar al hospital de los mejores profesionales que sean capaces de hacer frente a los problemas asistenciales que se presentan en el contexto de un hospital avanzado y todo esto sin quebrar la igualdad de oportunidades y la transparencia.- . Director médico del Hospital Universitario Virgen de las Nieves. .