Pago de cesantías 2025: fecha límite y cómo calcular el valor a recibir

Se acerca la fecha límite para que los trabajadores reciban sus cesantías en 2025. Esta prestación tiene la finalidad de ayudar a las personas en caso de desempleo y es un beneficio obligatorio para todos aquellos con un contrato laboral, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo. El plazo para que los empleadores paguen las cesantías de 2024 va del 1 de enero hasta el 14 de febrero de 2025. De no hacerlo, podrían enfrentar a multas o incluso un proceso judicial.

¿Cómo calcular el monto de las cesantías?

Las cesantías corresponden a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Para calcular el monto a recibir se debe multiplicar el sueldo mensual por los días trabajados, y dividir el resultado entre 360 (o el número de jornadas que se completaron). Por ejemplo, si un trabajador que laboró seis meses gana el salario mínimo mensual, que en 2024 fue de 1.462.000 (con auxilio de transporte), recibiría 731.000 en cesantías.

¿Cómo se pueden utilizar?

Cada persona puede elegir el fondo al que se consignarán las cesantías que le corresponden. Actualmente, Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia (Old Mutual) brindan ese servicio. Para poder hacer uso de este ahorro se debe cumplir con la condición de que se termine su contrato laboral, que es el objetivo general de la cesantía, aunque la ley también establece que es posible hacer retiros para pagar una matrícula escolar o por compra y remodelación de vivienda.

A los trabajadores colombianos también les corresponde el pago de los intereses de cesantías, que equivalen a un 12% del salario mensual por un año de trabajo, o la cantidad proporcional. La fecha límite para cumplir con este derecho laboral fue el 31 de enero de 2025.

¿Qué hacer si el empleador no cumple?

El artículo 99 de la Ley 50 de 1990 establece que si el patrón no cumple con el pago de las cesantías en la fecha establecida, deberá pagar una sanción equivalente a un día de salario por cada día de retraso hasta que se realice la consignación. El trabajador también podrá presentar una demanda laboral ante un juez.

En primera instancia, el Gobierno recomienda tratar de llegar a un acuerdo con el empleador antes de acudir a las autoridades. En caso de una negativa, el trabajador se puede acercar al inspector del trabajo para recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones, o intentar una conciliación. La Defensoría del Pueblo, las personerías, las inspecciones de trabajo y las casas de justicia también pueden ayudar si no se cuenta con fondos para contratar a un abogado. Para más información se ha puesto a disposición la Línea Gratuita Nacional cuyo número es 01 8000 513 100. También se puede llamar desde cualquier celular a la línea de atención del Ministerio de Trabajo, marcando el 120.