Un empleo con 18 sueldos

"No me parece bien que algunos cobren más que otros por hacer lo mismo". Jesús Santos es médico de urgencias en un hospital de Plasencia, Extremadura. A pesar de que en su comunidad es considerado facultativo de especialidad en área, gana unos 6.000 euros menos al año que un médico especialista canario de su misma antigüedad que haga las mismas guardias al mes.

Aunque los sueldos base de los empleados públicos los establecen los Presupuestos Generales del Estado, las comunidades autónomas regulan determinados suplementos salariales, como el complemento específico o el de destino. De ahí nacen las diferencias de retribución entre las Administraciones, que pueden llegar a los 10.000 euros anuales y que se engrosan año a año con la revisión salarial del IPC. "No es lo mismo aumentar en un 2% el sueldo de alguien que cobra 15.000 euros al año que el de otro que gana 40.000", comenta Luis Deleito, responsable de la sección de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (USO).

Los trabajadores de la Administración central están entre los peor pagados

Por norma general, las comunidades más ricas son las que mejor pagan a sus burócratas. En el caso de Canarias, que es donde mejor se paga a los funcionarios de los grupos A (titulados superiores) y B (titulados medios), el complemento de destino, mayor en las islas que en la península, es lo que marca la diferencia. Por eso los funcionarios de las Islas Baleares, que es una de las comunidades más ricas de España, son los segundos en retribución en cada cuerpo. Si descontamos este complemento, en cambio, los vascos son los mejor pagados.

Otro dato: los empleados públicos de la Administración General del Estado (AGE) se cuentan entre los peor remunerados. Cobran entre 6.000 y 8.000 euros anuales menos que sus colegas de las comunidades mejor pagadas. Es una de las conclusiones de un estudio publicado por USO.

Debido a esta brecha, cada vez son más los trabajadores de la AGE que intentan pasarse a las Administraciones de las comunidades que más pagan. Así lo confirma Yolanda Palomo, secretaria federal de FSP-UGT. El destino preferido es Madrid, por razones geográficas (muchos viven en la capital) y porque no se exige el dominio de otras lenguas. Los funcionarios pueden pedir la "movilidad" a otra comunidad cuando allí se ofertan plazas de trabajo siempre que haya un acuerdo firmado entre la entidad receptora y emisora de empleados. Eso suele suceder entre las que tienen Gobiernos del mismo color político, apunta Miguel Segarra, de CC OO.

Los sindicatos mayoritarios llevan años reclamando una retribución más equitativa para los funcionarios de las diferentes Administraciones. Lo que no está tan claro es cómo conseguirlo. En opinión de Luis Deleito, "las Administraciones tendrían que llegar a un acuerdo para establecer un máximo y un mínimo" de diferencias salariales "que oscile entre el 15 o 20%, y no el 50%, como pasa en determinadas profesiones". Miguel Segarra opina que "lo importante es conseguir definir un modelo similar de carrera profesional", ya que las comunidades autónomas continuarán teniendo la última palabra en materia retributiva.

Sea como fuere, para Yolanda Palomo la existencia de diferencias salariales significativas entre las Administraciones "denota la falta de racionalidad del sistema".