El estatuto sanitario fija las 48 horas semanales y las retribuciones básicas

El Consejo de Ministros aprobó ayer el proyecto de estatuto marco del personal sanitario que ha preparado el Ministerio de Sanidad. La norma tiene que recibir ahora el visto bueno del Consejo de Estado, antes de que se inicie su tramitación por las Cortes. El objetivo de la ministra Ana Pastor es que el anteproyecto llegue al Congreso este mes de mayo junto con la ley de ordenación de profesiones sanitarias, para que puedan aprobarse durante el actual curso parlamentario.

El estatuto es el equivalente a un convenio colectivo para los 600.000 trabajadores del sistema público de salud. El anteproyecto aprobado ayer es el que llega más lejos en su tramitación desde 1986, cuando la Ley General de Sanidad estableció que hacía falta un marco que regulara las condiciones laborales de los empleados. El texto todavía no está cerrado, como reconoció la ministra el pasado miércoles, aunque mantiene la mayoría del contenido adelantado por este periódico el pasado 21 de marzo.

Desde entonces, Sanidad ha incorporado dos reclamaciones sindicales: su validez para todo el personal sanitario, independientemente de que se trate de personal estatutario, funcionarial o contratado, y una redefinición del llamado foro marco, un organismo para encauzar la participación social. Pese a estos cambios, PSOE, CiU y sindicatos mantienen reservas al proyecto.

Otros puntos del estatuto se exponen a continuación.

- Jornada de trabajo. Se traspone la directiva de la UE, que fija el máximo semanal en 48 horas, con un descanso mínimo de 12 horas entre dos turnos.

- Movilidad. Garantizar la movilidad es uno de los objetivos del proyecto. Para ello se establecerá un sistema de homologaciones de las categorías entre servicios autonómicos, se coordinarán las ofertas de empleo y se establecerá una retribución básica mínima y común para cada nivel.

- Competencias autonómicas. El Consejo Interterritorial tendrá un papel relevante en la coordinación del sistema. La comisión de Recursos Humanos de este organismo será la encargada de establecer los criterios de homologación, la coordinación de pruebas y la planificación de plazas.