Primer convenio colectivo para los trabajadores discapacitados

Los trabajadores catalanes con alguna discapacidad física o sensorial disponen desde ayer de un marco laboral estable. La Federación Empresarial de Centros Especiales de Trabajo de Cataluña y el sindicato UGT firmaron el convenio colectivo específico del sector, el primero de estas características por el que se regirán las personas con algún tipo de disminución física. El acuerdo, que fue presentado ayer en L"Hospitalet de Llobregat, supondrá un importante incremento salarial para estos trabajadores y la consecución de otras mejoras laborales y de salud. Hasta ahora, a los trabajadores discapacitados se les aplicaban contratos de bajo rendimiento y estas personas percibían el salario mínimo interprofesional. Con la firma del convenio de ayer, sus percepciones aumentarán en un 40% en el peor de los casos. El convenio, que tendrá una vigencia de tres años, también prevé la reducción del número de horas de trabajo, de manera que el tiempo destinado a formación, que ahora se incluía por completo dentro del horario laboral, quedará reducido a la mitad. Además los trabajadores discapacitados verán aumentados sus días de permiso y podrán disponer de hasta 20 días al año para visitas y tratamientos médicos sin necesidad de justificación. El convenio afecta a unos 3.000 trabajadores y alrededor de un centenar de empresas. El secretario general de UGT en Cataluña, Josep Maria Álvarez, destacó que el acuerdo supone una de sus mayores satisfacciones en los 10 años que lleva al frente del sindicato. "Para UGT la misión más importante es trabajar para la gente necesitada o los colectivos más débiles", añadió. Por su parte, el presidente de la Federación Empresarial de Centros Especiales de Trabajo de Cataluña, Pere Lladó, aseguró que el convenio "permitirá la plena participación de las personas discapacitadas".