Las empresas andaluzas han solicitado 35.000 millones al Forcem para formar sus plantillas

Los empresarios andaluces apuestan cada vez más por la formación de sus trabajadores. Así lo puso ayer de manifiesto el nuevo presidente de la Fundación para la Formación continua y el Empleo (Forcem), Francisco Alfonsín. Este organismo ha visto superadas sus propias previsiones ante el alto número de empresas que han solicitado ayudas para llevar a cabo cursos formativos que mejoren la preparación de sus plantillas. Para 1999 se han presentado 655 planes formativos, en su mayor parte dirigidos a la seguridad laboral, al que se acogerán 360.708 trabajadores. Para hacer frente a estas solicitudes el Forcem andaluz ha solicitado a la organización estatal un total de 35.663 millones de pesetas.

Comisiones Obreras ejerce, desde ahora y por un periodo anual, la presidencia de la Forcem. El secretario general de empleo del sindicato, Francisco Alfonsín, será el encargado de marcar las directrices de este organismo implantado en 1992 y cuya función principal es financiar las demandas formativas realizadas por las empresas. En esta nueva etapa Comisiones pretende reforzar los planes formativos y combinar los tres subsistemas de formación: la reglada, que se imparte en los institutos de formación profesional; la ocupacional, dirigida a los desempleados, y la formación continua para los trabajadores en activo. Según Francisco Alfonsín existe actualmente una descoordinación entre las distintas fases formativas, "entre ellas no se hablan, parece que están peleadas. Por lo que es necesaria su coordinación". Otro de los retos planteados será el de ir preparando el próximo plan nacional de formación continua. El tercer pilar de lo que será el mandato de Comisiones en la Forcem se centrará en incrementar el número de trabajadores que de forma individual solicitan mejorar su nivel de formación. El año pasado 605 empleados solicitaron planes individuales formativos y se prevé que en 1999 la cifra alcance el millar. El dirigente sindical recordó que aquellos trabajadores que se acojan a este apartado podrán solicitar en sus centros de trabajo hasta 200 horas en formación. En 1997 se realizaron 367 planes formativos a los que se acogieron 285.698 empleados y se contó con un presupuesto de 6.421 millones. Una cifra que sufrió un recorte en 1998, contando sólo con un presupuesto de 5.281 millones para sufragar 432 planes para 269.531 trabajadores. El recorte de financiación vino motivada, según CCOO, por la disminución de los fondos enviados por el Inem. Para este año se baraja un presupuesto de 35.663 millones que irán destinados a financiar los 655 planes solicitados por las empresas al que se inscribirán 360.708 empleados. El secretario regional de Comisiones, Julio Ruiz, resaltó ayer la importancia de que los empresarios se conciencen de la necesidad de formar a su personal, "sobre todo teniendo en cuenta que en los tiempos en que estamos se precisa que los trabajadores tengan una capacitación adecuada". Ruiz añadió que dichos planes formativos vendrían a "reforzar y mejorar" el tejido productivo andaluz. Según Julio Ruiz los cambios en la dirección de la Forcem se han realizado "con total normalidad", por lo que Alfonsín ha sustituido al representante de la CEA, Antonio Carrillo, sin ningún tipo de problemas. "La Forcem goza de un alto nivel de consenso y todos los acuerdos han sido tomados por unanimidad", resaltó Ruiz. En relación a los sistemas de control impuestos por la Forcem para evitar fraudes y el desvío de subvenciones a otros proyectos no formativos, Francisco Alfonsín indicó que actualmente en la subvención de planes formativos "hay mecanismos administrativos y de inspección desde el inicio y previo a que caduquen en el plazo de ejecución de los mismos". De esta forma descartó cualquier tipo de irregularidad como la detectada en la Forcem de Valencia, donde se están investigando presuntas irregularidades. Alfonsín aseguró que en Andalucía "no se ha detectado ningún caso fraudulento". Contratos indefinidos Por otro lado, Comisiones Obreras de Andalucía dio a conocer ayer un informe en el que se recoge la evolución de la contratación indefinida en Andalucía durante estos los últimos tres años. En el estudio se constata "un incremento importante de los contratos indefinidos", que han cuadruplicado el porcentaje de este tipo de contratos respecto al total de contrataciones . En el primer cuatrimestre de 1997 en Andalucía se registraron 7.115 contrataciones indefinidas. Tras la reforma laboral pactada entre Gobierno central y agentes sociales, el número de personas con contratos indefinidos se elevó a 36.630 en los primeros cuatro meses de 1998 y a 38.799 durante este mismo periodo de 1999. En relación a los contratos temporales, estos habrían sufrido un descenso en el periodo analizado, pasando de 1.064.973 en el cuatrimestre de 1997 a 1.025.948 entre los meses de enero a abril de este año. Con dichos datos Comisiones interpretó que en Andalucía la última reforma laboral ha supuesto elevar la estabilidad en el empleo.