CC OO pide una ley que asegure el sueldo completo por baja materna en todas las empresas
El sindicato Comisiones Obreras ha presentado un borrador de enmiendas al proyecto de ley del Gobierno por el que se amplía el descanso por maternidad para las mujeres trabajadoras en el que propone que las empresas completen Ias prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social con una cantidad que, sumada a las anteriores, totalizará el ciento por ciento del salario".La secretaria confederal de la mujer de CC OO, María Jesús Vilches, considera imprescindible esta medida, por cuanto que "en muchas empresas que no tienen ni siquiera convenio, la mujer sólo percibe el 75% de su salario en la etapa de baja por maternidad, cubierto por la Seguridad Social".
Tanto la Administración pública para el personal laboral -el funcionariado se rige por normas distintas- como numerosas empresas privadas recogen en sus diferentes convenios colectivos la obligación para el empleador de completar hasta el total del salario la prestación que en concepto de incapacidad laboral transitoria (ILT) proporciona la Seguridad Social a las trabajadoras durante la baja por maternidad.
Trabajo irregular
Aun así, María Jesús Vilches, que reconoce que Comisiones Obreras no ha elaborado ningún estudio sobre el número de trabajadoras de nuestro país que perciben sólo una parte de su salario en el descanso por maternidad, cree que la situación puede afectar a un número considerable de mujeres."Sobre todo si se tiene en cuenta", afirma, "que, según datos del estudio elaborado por el Ministerio de Economía y Hacienda este mismo año sobre Condiciones de vida y de trabajo en España, un 42% de la población femenina trabaja en condiciones irregulares".
Según datos de 1988, la población femenina ocupada en nuestro país es de 3.566.200 mujeres, de una población activa femenina que se aproxima a los cinco millones.
El proyecto de ley enviado el 10 de junio por el Gobierno a las Cortes amplía en dos semanas (hasta 16) el descanso por maternidad, al tiempo que otorga el derecho a un año de excedencia para que la mujer trabajadora pueda cuidar de su hijo, con obligación de la empresa de reservar su puesto de trabajo durante ese tiempo.
Las enmiendas presentadas por Comisiones Obreras contemplan la ampliación a tres años de ese período de excedencia, mientras este sindicato considera que al menos 10 de las 16 semanas del descanso maternal deberían ser opcionales para la madre o el padre del recién nacido.
