Se buscan trabajadores; razón aquí

Igor Bilbao, programador informático con 18 años de experiencia, es un ejemplo de la mejoría experimentada por el mercado laboral en el último año, que ha cerrado con la creación de más de 840.000 puestos de trabajo y la tasa de paro reducida al 13,3% sorprendiendo positivamente a los analistas. Bilbao acaba de ser contratado como indefinido por la consultora tecnológica Modis, después de ser despedido el pasado noviembre. “Esta vez no me ha costado encontrar empleo”, señala el programador, al contrario de lo que le ocurrió en el momento más duro de la pandemia, cuando tardó más de seis meses en hallar un nuevo puesto.

Lejos de las pesimistas estimaciones que se generalizaron en 2020 sobre que los ERTE se convertirían en ERE, los expedientes de regulación temporal de empleo se han consolidado no solo como un gran muro de contención de los despidos sino como espoletas de la recuperación económica, en opinión de Raymond Torres, director de Coyuntura Económica de Funcas. Los casi 103.000 trabajadores que se encuentran afectados por ellos actualmente (frente a los más de tres millones que llegaron a estar) son en su mayoría del sector turístico, que es al que más le está costando recuperarse, según Carlos Martín, director del Gabinete Económico de Comisiones Obreras, que espera que en este ejercicio la situación se corrija.

A su juicio, en 2022 se crearán más puestos de trabajo que en el año que acaba de concluir gracias al efecto dinamizador que tendrán los fondos europeos. “Si habiendo ejecutado el 46% de los fondos el año pasado hemos tenido este recorrido de mejora en el empleo y el nivel de ocupación; este año, si la pandemia se transforma en una suerte de gripe y se ejecutan el 100% de los fondos, el escenario es mucho más optimista”, avanza Martín. Una visión compartida por Adecco y Hays que, sin embargo, no es la que refleja el panel de expertos de Funcas, que anticipaban un crecimiento en el empleo superior al 6% en 2021 y del 4% para este año. Pese a que habrá que revisar estas estimaciones con arreglo a los datos de la Encuesta de Población Activa publicados este jueves, que están muy por encima de los previstos por todos los economistas, sostiene Torres, “el crecimiento del empleo este año será inferior por el agotamiento del efecto rebote de la economía de 2021″.

En cualquier caso, la Guía del Mercado Laboral 2022, presentada esta semana por Hays, destaca que casi siete de cada diez empresas tienen previsto ampliar la plantilla en 2022, 10 puntos por encima del año previo. No hay más que observar, dice su director en España, Christopher Dottie, el registro de ofertas de trabajo, “con unas cifras que no hemos visto en los últimos diez años”.

Habrá mayor número de contrataciones en Andalucía, Levante y Cataluña que en Madrid y el norte de España. Precisamente en Málaga es desde donde Any Tech 365 está reclutando personal. Busca un centenar de empleados en la provincia y otros 250 por toda España. Esta tecnológica que ofrece soluciones IOT a sus clientes, “ayudando con cualquier dispositivo conectado a internet”, explica Álvaro Medina, su responsable de Talento, ha llegado a un acuerdo con MediaMarkt por el que implantará a dos personas por cada una de las 109 tiendas de la compañía de electrónica para atender al cliente, asesorarle y hacer promoción. “Es un reto contratar a tanta gente en los próximos seis o doce meses”, señala Medina, que habla de salarios de 1.200 a 2.000 euros brutos más comisiones.

Posiblemente el mayor contratador actual es Amazon, a decir de los expertos. Si bien otras grandes empresas reclaman personal, como Ikea, Pepsico, Accenture o cualquiera de las cuatro grandes auditoras; El Corte Inglés, Mercadona o Carrefour —en general los grandes almacenes y cadenas de distribución alimentaria. Por ejemplo Consum, tras haber creado más de 900 empleos en 2021, se plantea hacer al menos 600 fichajes este año, o ISGR, la empresa dueña de Sprinter, que reclutará a unas 850 personas como el año pasado—. Igual que la distribuidora de agua Aquaservice, que planea generar 300 puestos de trabajo en 2022.

Hostelería y comercio

Para el director de Adecco Institute, Javier Blasco, serán sobre todo la hostelería y el comercio los sectores que más tirarán este año del mercado laboral. Tecnología e industria seguirán generando puestos, también la construcción si logra solucionar su problema para la atracción de talento. Lo mismo espera en buena parte de las empresas energéticas y en la banca. BBVA y Santander están contratando. También las empresas de logística y de reparto. Es el caso de Deelivers. Su consejero delegado, Adrián Pena, señala que con el crecimiento de la última milla impulsada por el comercio electrónico y por influjo de la ley de riders, su empresa no para de crecer y, tras pasar de 600 a 1.400 personas en 2021, este año pretenden llegar a 2.400. Ficharán repartidores (a tiempo completo cobran unos 1.150 euros más los pluses) y también a personal de oficinas, sobre todo en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.

La búsqueda de empleo es más sencilla en un mercado laboral en crecimiento. Así lo confirma Lorena López, que lleva un mes trabajando como moza de almacén, tras apenas disfrutar de contratos más allá de 30 días prácticamente desde que irrumpió la pandemia. “Llevaba muchos meses parada, pero en los últimos he notado una mejoría. Las empresas me contactan al inscribirte a las ofertas”, mantiene. Ahora su esperanza está puesta en que su empleador decida contratarla por un año en breve, tal y como le han dicho. “Con los empleos temporales no puedes tener estabilidad, son pan para hoy y hambre para mañana”, asegura esta madre de tres hijos, contenta por haber conseguido empleo.

Y es que la temporalidad continúa siendo el mayor lastre del mercado laboral español. Según declaran las empresas consultadas por Hays, el 40% pretende hacer contratos indefinidos, otro 45% los combinará con los temporales y el 10% los hará de duración determinada. Aunque para CC OO la reforma laboral frenará la contratación temporal, “porque hay mecanismos como los ERTE que permiten modular el empleo conforme a las necesidades empresariales”, según Carlos Martín; Christopher Dottie expresa sus dudas: “Si las empresas no pueden hacer contratación flexible, no contratan. Hay que mejorar el control para disminuir el fraude, pero no penalizarlas a todas como hace la reforma laboral”. De momento, Javier Blasco no aprecia cambios en las fórmulas de contratación de sus clientes. Habrá que esperar a que la reforma laboral comience a andar.