El retraso en la reducción de jornada lastra la negociación salarial, según CC OO: “Da una coartada a los empresarios”

PSOE y Sumar han prometido a los españoles que la jornada laboral será de 38 horas y media en 2024 y de 37 horas y media en 2025. Pero la negociación, en marcha desde enero, sigue abierta. Representantes de trabajadores y empresarios aún no saben cuál será la jornada ordinaria a 1 de enero del año que viene, ni en qué condiciones de compensación, ni con qué criterios de flexibilidad, sin que haya echado a andar la primera fase del plan pese a que ya se ha cumplido un 81% de 2024, marco de la primera fase. Esto está lastrando la negociación entre unos y otros, mesa a mesa en las miles de empresas de España, según ha denunciado este miércoles el líder de CC OO, Unai Sordo.

“La gente trabajadora necesita saber cuál va a ser su jornada laboral el año que viene”, ha dicho Sordo, que ha agregado: “Empieza a ser un lastre para la propia negociación de los convenios colectivos. Ya estamos terminando el mes de octubre, queda noviembre y diciembre. Ya estamos en periodo de denuncia de convenios colectivos [cuando, antes del vencimiento, empieza la renegociación] y hay una coartada en las organizaciones empresariales, hasta cierto punto lógica, a la hora de decir: es difícil abordar la negociación de un convenio cuando no tengo seguro a ciencia cierta cuál va a ser la jornada laboral el año que viene o el año siguiente”. En esas conversaciones se tratan muchos temas que afectan a las condiciones de los trabajadores, pero el central es el salario.

Este es un escenario que viene anticipando la patronal y que verbalizó Garamendi en una entrevista con este periódico: “Si nos recortan la jornada va a haber muchos convenios que se paralicen. Yo creo que es evidente”.

“Esto ya urge”, ha añadido. Hace tiempo que Sordo, al igual que el líder ugetista Pepe Álvarez, insiste en que la negociación “no da más de sí”, que apenas hay opciones de pacto con la CEOE. “Soy muy escéptico sobre la posibilidad de una acuerdo tripartito porque la posición de CEOE es inamovible. Desde al menos tres reuniones es de puro obstruccionismo”, ha agregado Sordo. Cree que la insistencia patronal, tanto hoy como en enero, de que la reducción de jornada se debe abordar solo en la negociación colectiva (convenio a convenio), es la mejor muestra de que no hay voluntad de cambio: “Ni siquiera se han puesto. No estamos ya para tertulias”.

En distintas fases el Ministerio de Trabajo sugirió metas de finalización para poder cumplir con el programa de gobierno: primero antes de las vacaciones veraniegas y después apuntaron a septiembre. Justo ese era el límite que también ponían los sindicatos, de ahí que entonces empezaran a protestar ante las sedes de la CEOE. El ministerio accedió a dilatar los plazos porque, según ha dicho la propia ministra Yolanda Díaz, ve a la patronal más cerca de un posible acuerdo. “Jamás doy un plazo y menos en una mesa de diálogo social. Me lo tomo muy en serio y no doy carpetazos en el mismo. Tengo una paciencia infinita”, dijo la vicepresidenta segunda el 8 de octubre.

A la vez, dijo que cumplirá los plazos que marca el pacto de Gobierno, y anunció que recurrirá al trámite parlamentario por vía de urgencia para acelerar el proceso. La clave en esa fase se situará en Junts y el PP, que aún no han especificado su posición al respecto, pero fuentes de la negociación ven muy difícil que participen si la patronal no apoya el acuerdo. El PNV venía mostrando una posición favorable, que incluso cristalizó con el voto favorable en febrero a una propuesta de Sumar que instaba al Gobierno a reducir la jornada. Este martes empezó el día diciendo que “en principio” apoyaría el recorte y al final precisó que condicionaba el apoyo a un acuerdo del diálogo social.

Este lunes Díaz pisó el acelerador: “Estamos en el trámite final de la negociación de la mesa de diálogo social. El Ministerio de Trabajo lo está dando todo porque somos conscientes de que hay posibilidad de alcanzar un acuerdo. Ahora sí, ya vamos a reducir la jornada laboral y lo que tenemos que saber es si la patronal española da una respuesta a la nueva propuesta que hace el ministerio [ayudas directas a las pequeñas empresas de menos de cinco trabajadores, como adelantó este periódico, que se suman a las bonificaciones por contrataciones]. La patronal tiene que decidir si se coloca del lado de los intereses de las pequeñas empresas o hace otra cosa, como ya hizo en el salario mínimo”.

El 29 de octubre se celebra una nueva reunión, a la que acudirán de nuevo los representantes del Ministerio de Trabajo, de los trabajadores y de los empresarios.

CC OO pide un sistema público de cuidados

Sordo ha hecho estas declaraciones en una rueda de prensa en la que ha presentado, junto a la secretaria de Igualdad del sindicato, Carolina Vidal, la propuesta 100 medidas para un pacto integral y estatal de cuidados. En ella el sindicato reclama que el Estado se implique en los cuidados con el mismo grado que lo hace en sanidad, educación, pensiones o desempleo. “Es la gran pata del modelo social que en su día no se articuló. Toda la política de cuidado se derivó en el ámbito privado y familiar, ejercido sobre todo por las mujeres”, ha indicado Sordo.

Vidal ha indicado que esta feminización de los cuidados explica buena parte de la desigualdad aún latente. Para corregirla, el sindicato propone varias medidas, entras las que destacan: articular un sistema público integral de cuidados con el soporte de una Ley de Cuidados; consideración de los servicios sociales como esenciales; creación de empleo público y decente en los diferentes sectores que abarcan los cuidados; priorizar la atención centrada en la persona y en su proyecto de vida; establecer mediante la negociación colectiva medidas de conciliación corresponsable; garantizar la universalidad de los servicios de educación infantil; o establecer servicios multiprofesionales de geriatría en los hospitales públicos, entre otras políticas.