Deóleo plantea bajar los sueldos un 20% y eliminar las extras de sus trabajadores

Deóleo ha propuesto a los sindicatos la reducción del sueldo de los trabajadores del grupo en un 20%. Además, la compañía pretende eliminar las pagas extras y el fin de las aportaciones a los fondos de pensiones dentro de la negociación del expediente de regulación de empleo que afectará a 100 trabajadores en España.

La firma aduce casusas económicas, productivas y organizativas para llevar a cabo este recorte de empleo, que se suma a un expediente similar que afecta a 28 trabajadores en Italia. "Hemos iniciado un periodo de negociación con los representantes de los trabajadores y, en función de los plazos marcados por las autoridades de ambos países, estimamos tener finalizados estos procesos en los próximos tres meses", ha explicado la compañía en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV)

Del total de empleados afectados en el mercado español, 20 trabajadores serán de la fábrica de Alcolea del Río (Córdoba), 32 del centro de Andújar (Jaén), 36 pertenecen a las oficinas centrales en Rivas Vaciamadrid y otras doce a las delegaciones de Salamanca y Sevilla.

A finales de 2011 Deóleo y los sindicatos ya llegaron a un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectó a unos 41 trabajadores mediante bajas incentivadas (23) y prejubilaciones forzosas (18).