Los ERE tocan a las grandes firmas

A Iban Lara le ha llegado todo a la vez, lo peor y lo mejor. El pasado lunes entró en vigor la regulación de empleo que le mando al paro hasta el 1 de enero de 2010, y ese mismo día le dieron las llaves del piso en el que se va a vivir con su compañera. Llevaba nueve años trabajando en Cegasa, prácticamente toda su vida laboral. "Esto no se lo esperaba nadie", asegura, pero lo que de verdad le molesta es la convicción de que la empresa "no ha intentado llegar a un pacto. Es más, ofrecían mejores condiciones y al final el ERE nos deja unos salarios peores. El Gobierno vasco lo ha hecho mal también", asegura.

Efectivamente, Cegasa llegó a ofrecer una prima del 10% del salario si se llegaba a un ERE pactado, pero al final no se llegó a ningún acuerdo.

La decisión ha cogido por sorpresa a los empleados, sobre todo porque cuando Cegasa cerró su división de pilas salinas reubicó al personal.

El caso es que Lara va a empezar su proyecto vital con un salario de mileurista, cuando en la fábrica el salario medio estaba en torno a los 1.400 o 1.500 euros. "Empezar tu vida en común así, pues no deja de ser una faena", explica. Y, sobre todo, porque en la actual situación nadie tiene garantías de que el 1 de enero, cuando vuelvan al trabajo se encuentren con una rescisión del contrato.

"Voy a llamar yo a Iberdrola y a Gas Natural para decirles que también hago un ERE y que les voy a pagar el 70% de las facturas", indica medio en broma medio en serio.

Tenía un contrato de relevo cuando le comunicaron que le pillaba de lleno un Expediente de Regulación de Empleo hasta finales de año. Julián Irizar, trabajador de Cegasa, se va al paro con cerca de 62 años. Al menos le queda el consuelo de que el trabajador que cotiza por él, su relevista, seguirá produciendo, porque, si no, la merma de sus cotizaciones le pondría en un apuro ante el cobro de la jubilación. "No han respetado ni a los contratos de relevo", critica. "Mi mujer también está afectada por el ERE y para ella ha sido peor, porque su relevista está entre los 203 que se van al paro", se queja. "Es una decisión empresarial que nos va a dejar en la miseria cuando tengamos 63 o 64 años y nos jubilemos", concluye con gran preocupación.

La plantilla de Cegasa se teme que este expediente supone un camino al paro definitivo. El Gobierno vasco denegó el primer intento de la empresa para despedir a sus cerca de 200 empleados, pero la plantilla no las tiene todas consigo. "Sospechamos que a partir del primero de enero, cuando volvamos a trabajar, el ERE temporal se va a convertir en otro, pero esta vez con rescisiones", dice.

Julián y la mayoría de los afectados por las restricciones laborales creen que en la actuación patronal "hay gato encerrado". Según cuenta, la empresa no ha facilitado los datos globales de la marcha de la empresa y esto se ha producido justo cuando "ya se estaban recibiendo pilas embaladas y etiquetadas de China", deplora.

- Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) baten sus propios hitos mes a mes. Cada nueva empresa que empieza a negociarlos con los sindicatos o que los solicita a la Administración, lo hace cada vez para más días y para un número creciente de trabajadores. Más de 200 empleados de Cegasa van a llegar al fin de año con el 70% de su salario, y pagado por Empleo como una prestación. Unos 2.900 de Mercedes empiezan mañana 70 días de paro. Otros 1.213 de Tubos Reunidos se pasarán 125 días con el empleo regulado. Un total de 211 de Rothemberger pararán dos días a la semana durante seis meses. Catelsa regulará a cien trabajadores durante 180 días, y Hegal de Aernnova mandará al paro 99 días a 274 de sus 301 empleados. Además, unos 4.000 autónomos se han dado de baja en doce meses.