El Supremo no admite pactos con trabajadores que vulneren el convenio
Los acuerdos a los que lleguen una empresa y sus empleados no pueden ir contra el convenio colectivo de la compañía, cuando estos pactos modifiquen el convenio sin la participación de los representantes sindicales. Así lo recoge una sentencia del Tribunal Supremo sobre el conflicto judicial mantenido por Caja Madrid y la Asociación de Cuadros de la caja debido a la modificación de horarios pactada entre un grupo de trabajadores y la entidad.
El pacto afectaba a 18 agentes comerciales de la entidad financiera y suponía el paso de una jornada continua a otra partida. El Supremo estima que la modificación de condiciones laborales esenciales (horarios o salarios) sólo se puede realizar por acuerdo entre empresa y sindicatos.
Tu suscripción se está usando en otro dispositivo
¿Quieres añadir otro usuario a tu suscripción?
Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.
FlechaTu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.
En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.
