Una sentencia declara nulo el despido de un trabajador enfermo de sida

El Juzgado de lo Social número 3 de Castellón ha condenado a la empresa Stradivarius SA, de Castellón, a readmitir a un joven seropositivo que trabajaba de encargado y que fue despedido después de que los responsables de recursos humanos conocieran su enfermedad.

La magistrada declara nulo el despido y condena a la empresa a readmitir al joven con "el abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar". M. A. S. J. C. trabajó como encargado durante cinco años en Stradivarius, una tienda de la empresa textil Inditex ubicada en Castellón, hasta que en enero de 2004 fue despedido.

El joven consideraba, en su demanda, que su relación laboral con la empresa en la que trabajaba era "normal y sin ningún problema" hasta que fue operado del menisco, momento en el que la mutua pudo dar a conocer a la empresa que era seropositivo.

Tras el despido, el joven presentó una denuncia contra su antigua empresa para exigir ser "readmitido en su antiguo empleo", alegaba la vulneración de derechos fundamentales y solicitaba una indemnización de 60.000 euros por el daño moral ocasionado. La magistrada considera que aunque el joven denunció que era discriminado por su orientación sexual, "en realidad es una discriminación por razón de enfermedad".

En la sentencia se señala que el motivo alegado por la empresa para el despido no puede ser la disminución del rendimiento profesional, pues no se puede determinar que esta merma fuera a causa del demandante y porque, durante ese año, los rendimientos se incrementaron en algunos meses.