La Generalitat favorecerá en sus contratos a las empresas que empleen a más mujeres

Las compañías que en Cataluña favorezcan la incorporación de mujeres a sus plantillas se verán favorecidas por la Generalitat cuando se presenten a concursos públicos para lograr contratos o subvenciones, según explicó ayer el Departamento de Trabajo e Industria. También se aumentará la vigilancia del cumplimiento de la normativa de la no discriminación de género mediante la intensificación de las inspecciones.

El Gobierno catalán pondrá en marcha un programa piloto el próximo año para aumentar la contratación femenina en las empresas. Esta iniciativa pretende "dar prioridad a las compañías que cumplan políticas basadas en la igualdad de oportunidades a las mujeres", explicó María del Mar Serna, directora general de Relaciones Laborales del Gobierno catalán. Aunque el programa se formalizará en 2005, la Generalitat ya ha llegado a un compromiso con Nissan para incrementar el número de mujeres en su plantilla. Y, ayer, anunció un nuevo acuerdo con Abertis Infraestructuras, que se materializará en sus concesionarias catalanas Acesa y Aucat.

Abertis se sube al carro

"El 50% de las nuevas contrataciones de este año serán mujeres", corroboró un portavoz de Abertis. La mayoría de ellas trabajarán en las autopistas de peaje y tendrán un contrato temporal de cuatro o seis meses.

Nissan también llegó a un compromiso con el Gobierno catalán el pasado mayo para contratar temporalmente a 150 mujeres para sus dos plantas de Barcelona. Tanto Nissan como Abertis decidieron colaborar con el Gobierno catalán voluntariamente y "sin ningún estimulo económico", aseguraron fuentes de Trabajo e Industria.

"Todavía nos queda mucho por hacer", aseguró Serna en referencia de la situación de la mujer. A pesar de que la tasa de paro y de actividad de las trabajadoras catalanas es mejor que la media española y la europea, está muy por debajo de las tasas correspondientes a los hombres. Las mujeres catalanas cobran un 33,4% menos que los hombres (8.024 euros anuales como media), mientras que la diferencia salarial entre sexos en el conjunto de España es del 28,9%.

Actualmente, la Generalitat está en negociaciones con varias empresas del sector de transportes para incluirlas en el programa piloto el próximo año. "El problema que hemos encontrado es que muchas mujeres no tienen el carné de conducir que les permitiría trabajar en este sector", explicó Serna. "Por lo tanto, el cierre de estos acuerdos está pendiente de la inclusión de cursos de formación", añadió.