El Estado opina que la subida salarial en Osakidetza vulnera los Presupuestos

El Gobierno central ha presentado un recurso contencioso-administrativo contra el convenio que regula las condiciones laborales de los trabajadores de Osakidetza porque recoge unos incrementos salariales superiores a los acordados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El acuerdo de Osakidetza, firmado por los principales sindicatos del sector, incluye para este año una subida del 2,7% para sus empleados frente al 2% acordado por el Gobierno central para sus trabajadores.

Según fuentes de la Abogacía del Estado (órgano encargado de materializar la demanda) consultadas por la agencia Europa Press, el recurso interpuesto por el Ejecutivo central sigue la doctrina del Tribunal Constitucional, que establece que las leyes de presupuestos en materia de personal son vinculantes para los ayuntamientos y para las comunidades autónomas.

Las centrales CC OO y ELA (mayoritaria en el ámbito sanitario) consideran que la postura del Ejecutivo central es una 'agresión' tanto al convenio pactado como a la decisión de buscar las soluciones más adecuadas a cada problema. Según ELA, este tipo de recursos 'refuerzan nuestra inequívoca decisión de trabajar por la consecución de un nuevo marco jurídico-político' para desarrollar un marco vasco de relaciones laborales en el sector público. Mientras, CC OO aseguró que el recurso es un 'atentado inadmisible' contra el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos. 'El Gobierno central demuestra de nuevo un talante escasamente democrático', añadió.

Además de regular los incrementos salariales, el convenio de Osakidetza prevé la aplicación de la semana laboral de 35 horas y la creación de 702 plazas fijas y 170 sin estructura. Al margen de este acuerdo, el Gobierno vasco pactó el pasado diciembre con los sindicatos de todo el sector público una subida salarial para este año sin pérdida de poder adquisitivo, es decir, que cubra el IPC real de 2000 (un 4%).