La inspección sancionó a 326 centros por emplear a 526 inmigrantes irregulares en Murcia

Las actuaciones de la inspección corroboran que el empleo ilegal de inmigrantes es habitual y generalizado. Al igual que los 12 ecuatorianos que fallecieron el 3 de enero en Lorca, al ser embestida por un tren la furgoneta que les conducía hacia una explotación agraria, centenares de extranjeros sacan adelante la actividad agrícola a pesar de carecer de permiso de trabajo, a menudo contratados por intermediarios o sociedades de servicios.

La actual legislación impone multas que oscilan entre las 500.001 y los cinco millones de pesetas por cada inmigrante irregular contratado. Las sanciones se duplicarán con la entrada en vigor de la nueva Ley de Extranjería, el próximo 23 de enero, que prevé multas de entre uno y 10 millones de pesetas.

Durante el año pasado, la Inspección de Trabajo de Murcia abrió 326 expedientes por el empleo ilegal de mano de obra extranjera. Más del 95% de ellos correspondían a centros de trabajo del sector agrícola.

Un representante sindical asegura que las ETT están 'haciendo su agosto' gracias a la mano de obra irregular. Las grandes empresas agrarias pagan entre 1.000 y 1.200 pesetas diarias por cada peón agrícola que solicitan a una ETT. Éstas pagan a los trabajadores con permiso de trabajo el salario por jornada prevista en el convenio del campo y les facilitan el transporte, además de abonar sus cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social, ya que está empleado por una empresa de servicios.

Pero el negocio, según el representante sindical, está en el empleo de sin papeles por parte de las ETT. Los irregulares cobran menos de lo estipulado en el convenio y no son dados de alta en la Seguridad Social.

Fuentes de la Inspección de Trabajo aseguran que las grandes empresas están recurriendo a los servicios de las ETT para sustituir a los trabajadores fijos-discontinuos por eventuales. 'La empresa se desentiende de si el trabajador está regularizado o no porque presume que la ETT lo tiene legal', explican.

En caso de ser descubierta la infracción laboral, la sanción sólo recae sobre la empresa de trabajo temporal.