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CARTAS AL DIRECTOR

Vida familiar

Es preciso que tanto los sindicatos como los empresarios y la Administración estudien la forma más adecuada de adaptar la actual vida laboral a la peculiar situación de la mujer, referida a la maternidad. Es decir, hoy día no bastan los planteamientos rígidos que se han venido aplicando hasta ahora; por eso es necesario adoptar nuevas medidas que permitan, de una parte, incentivar fiscalmente la incorporación de la mujer a ciertos puestos de trabajo, y de otra parte, fomentar otro tipo de situaciones laborales que se adapten adecuadamente a la especial situación de la mujer con hijos pequeños.Existen empresas que con gran acierto facilitan a las mujeres un tipo de tareas que pueden realizar en casa en horas menos conflictivas, permitiéndoles al mismo tiempo una adecuada atención a sus tareas de madres. Otras medidas tienden a favorecer la reducción de la jornada laboral del marido para que pueda dedicarse también a sus labores familiares.

Me parece que, sin entrar en polémicas absurdas y estériles sobre ciertos planteamientos machistas o feministas, lo que se debe conseguir es mejorar la vida familiar, y para eso todos deben poner lo mejor de su parte y también a veces hay que renunciar a algo.- José Javier Ávila Martínez. Madrid.

* Este artículo apareció en la edición impresa del Martes, 14 de noviembre de 2000