El Gobierno impulsará un contrato de relevo indefinido y a jornada completa

El Gobierno se comprometió ayer a presentar en tres semanas dos anteproyectos de decretos para desarrollar el acuerdo por el empleo firmado en enero por los cuatro principales sindicatos y Confebask. Con ambos textos se impulsarán los contratos de sustitución y de relevo y se buscará que los nuevos empleados a tiempo parcial y de forma temporal lo sean a jornada completa y con carácter indefinido. El titular de Trabajo, Sabin Intxaurraga, se reunió ayer por vez primera con los integrantes del Consejo de Relaciones Laborales (CRL).

Intxaurraga se comprometió, tras dos horas de debate, a respaldar el acuerdo firmado el 15 de enero con la correspondiente dotación presupuestaria, si es preciso con un proyecto de ley de medidas urgentes en caso de que no se aprueben los nuevos presupuestos. La decisión del consejero satisfizo a la patronal y a los sindicatos nacionalistas LAB y ELA, mientras que las centrales CCOO y UGT se desvinculaban de este principio de acuerdo. Las discrepancias están alrededor del nuevo contrato de relevo, por el cual un trabajador puede ser relevado mientras mantenga, por lo menos, un 23% de su jornada laboral. Según esta legislación, el empresario tiene la posibilidad, y no la obligación, de asalariar al que comparte el puesto de trabajo a jornada parcial y de forma temporal. Intxaurraga avanzó la intención de la Administración de que los contratos de relevo sean a tiempo completo e indefinidos. Los representantes de LAB y ELA criticaron las citadas carencias que se observan en el contrato de relevo (y que no aparecen en el de sustitución). "Hay que garantizar que la jubiliación del trabajador relevado sea total y que el contrato de relevo fuera a tiempo completo e indefinido. Las empresas sólo deberían tenersubvenciones en este caso", explicó José Luis Rezabal, de LAB. Aunque los representantes de Confebask no hicieron alusión alguna a una cantidad determinada de subvenciones, el representante de CCOO, Paco Blanco,consideró "injustificable" que la patronal "haga negocio" con el contrato de relevo. Comisiones defiende además que si finalmente se aplica masivamente el contrato de relevo para la renovación de plantillas en las empresas vascas, el Ejecutivo destine el dinero que tenía pensado invertir en sufragar parte del contrato de sustitución en la creación de empleo. Mientras, se mantienen las diferencias entre la patronal y los sindicatos en la cuestión de la reducción de la jornada laboral, que, por falta de acuerdo, quedó fuera del pacto de enero. En la última reunión del CRL, celebrada el pasado viernes, Confebask mostró su rechazo a alcanzar un acuerdo interconfederal en torno a la reducción de trabajo y defendió que los acuerdos que se establezcan en el consejo sirvan simplemente como guía en la negociación de los convenios colectivos. Discrepancias aparte, la reunión del viernes sirvió para crear la comisión paritaria del acuerdo por el empleo, que será ratificada el próximo 15 de abril.