El contrato de sustitución acordado en el CRL, pendiente de la financiación del Gobierno vasco
El contrato de sustitución, la eliminación de las horas extraordinarias y la mejora de las condiciones salariales de los trabajadores contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y de servicios son los puntos del preacuerdo vasco por el empleo entre Confebask y las cuatro centrales en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). Tras más de un año de negociaciones, patronal y agentes sociales han alcanzado un pacto por el empleo, que será ratificado el día 14, al tiempo que retrasan el difícil debate sobre la reducción del tiempo de trabajo hasta febrero.
El contrato de sustitución, que prevé la sustitución de los trabajadores mayores de 60 años por jóvenes desempleados, es el principal punto del pacto vasco por el empleo. El acuerdo prevé la prejubilación voluntaria de los trabajadores que superen esa edad, que percibirán como mínimo un 85% de su salario neto, para ser relevados por jóvenes desempleados contratados indefinidamente. La financiación de este nueva modalidad de contrato es el principal escollo para su aplicación. El preacuerdo vasco por el empleo prevé una financiación a tres bandas entre los empresarios, los trabajadores prejubilados, que como máximo dejarán de percibir un 15% de su salario neto, y la Administración vasca. El documento pactado en el CRL prevé que el Gobierno vasco y las Diputaciones forales asuman la mayor parte del coste del contrato de sustitución. Sindicatos y patronal se reunirán próximamente con el consejero de Trabajo, Sabin Intxaurraga, para concretar las respectivas aportaciones de empresarios y del Gobierno vasco para cubrir el 85% del salario neto de los trabajadores prejubilados hasta que cumplan los 65 años. Competencias Intxaurraga calificó ayer el acuerdo alcanzado en el CRL como "la mejor noticia con que puede empezar el año". El consejero de Trabajo difundió ayer una nota señalando además, en referencia al coste de aplicación del contrato de sustitución, que es la Administración central la competente "en materia de empleo y su financiación". Intxaurraga, que tomará posesión de su cargo mañana, solicitará una reunión urgente con el ministro Javier Arenas para reivindicar una vez más la transferencia del Inem y recursos para financiar el contrato de sustitución. No obstante, el Gobierno vasco mantendrá "el compromiso de participar en la financiación de los acuerdos [del CRL]", aseguró el titular vasco de Trabajo. El pacto por el empleo, que los cuatro sindicatos y Confebask ratificarán el día 14 en un pleno extraordinario del CRL, contempla además la eliminación de las horas extraordinarias, salvo en los supuestos de falta de mano de obra especializada o en los de tiempos muy cortos. La estabilidad en el empleo y la mejora de las condiciones de los trabajadores subcontratados es otro de los puntos que contempla el acuerdo. Los sindicatos han conseguido establecer límites para la actuación de las empresas de servicios y las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). "Queremos impedir que la subcontratación se convierta en degradación laboral y evitar los casos de cesión ilegal", señaló ayer José Luis Rezabal, representante de LAB en el consejo, donde se pactó también la equiparación de las condiciones salariales de los trabajadores contratados a través de ETT con las del resto de la plantilla. Esta última medida adelanta un año en Euskadi la aplicación del convenio nacional de ETT, que prevé que a partir del 2000 estos trabajadores pasen a beneficiarse de las condiciones salariales establecidas en los convenios sectoriales para los de plantilla. Lo que no aborda el acuerdo es la negociación del tiempo de trabajo, el punto más conflictivo del debate por el empleo. Ambas partes han optado por retrasar este debate hasta febrero para posibilitar un acuerdo por el empleo. Mientras los cuatro sindicatos defienden la reducción hasta las 35 horas semanales, Confebask sólo quiere hablar de "reordenación del tiempo de trabajo".
