El rechazo de Confebask, ELA y LAB dificulta la aplicación del contrato parcial estable

El contrato estable a tiempo parcial, que han acordado el Ministerio de Trabajo, CC OO y UGT, cuenta con pocas posibilidades de aplicación en Euskadi. El rechazo frontal de Confebask y los sindicatos mayoritarios ELA y LAB minimizará el impacto en el País Vasco de este acuerdo, que persigue dotar de estabilidad laboral a los trabajadores a tiempo parcial. En Euskadi hay firmados más de 95.000 contratos a tiempo parcial, de los que sólo el 1% tienen carácter indefinido. En España, 1.060.000 personas trabajan en jornadas reducidas.

En un marcado clima de optimismo, el pasado viernes, el ministro de Trabajo, Javier Arenas, y los secretarios generales de CC OO y UGT, Antonio Gutiérrez y Cándido Méndez, firmaron en Madrid el acuerdo sobre el nuevo contrato a tiempo parcial, que mejora los derechos laborales de estos trabajadores, que hasta ahora gozaban de menor cobertura que el resto de los empleados, y que pretende fomentar el carácter indefinido de este tipo de contratos. Pero Madrid no es Euskadi, donde corren otros aires sindicales. Si para UGT y CC OO, la nueva regulación dota de "protección social y mayores garantías de estabilidad" a los que trabajan a tiempo parcial, para ELA y LAB "fomenta un modelo laboral con menos garantías para los trabajadores". Lo que sí comparten las cuatro centrales vascas es su preocupación por la alta temporalidad en la contratación. En Euskadi, el 94% de los contratos son de carácter temporal, 14 puntos más que en España, donde la tasa es del 80%. En el bloque del rechazo al nuevo contrato, se sitúa junto a los sindicatos nacionalistas la patronal vasca. Curiosamente, ELA y LAB y Confebask coinciden en rechazar el acuerdo por la regulación que hace de las horas complementarias, una nueva figura en la legislación laboral que permite a los trabajadores a tiempo parcial trabajar más horas, siempre y cuando se realicen de común acuerdo entre trabajador y empresario y con condiciones limitadas. El nuevo contrato es, en opinión de Confebask, "una fórmula rígida y compleja por la falta de proporción entre horas ordinarias y complementarias, que deben darse en periodos prefijados". Sobre la misma cuestión opina José Luis Rezabal, representante de LAB en el Consejo de Relaciones Laborales, para quien el pacto entre CC OO, UGT y el ministerio "canjea estabilidad por la flexibilidad de las horas complementarias". Es decir, es muy rígido para la patronal y muy flexible, para las centrales nacionalistas. Con este panorama, la aplicación del recién estrenado contrato estable a tiempo parcial, no cuenta con muchas bazas en Euskadi. Lo que sí notarán los trabajadores vascos con jornadas reducidas es la mejora de la cobertura social, que reduce por ejemplo los años de cotización a la seguridad social para recibir una pensión de los 30 años a los 20 años. La regulación de las jornadas partidas y la eliminación de las horas extras son otras de las ventajas que beneficiarán a los contratados a tiempo parcial. Sin embargo, el principal objetivo del pacto, el aumento de la estabilidad en este tipo de contratos, cuenta con menos posibilidades en Euskadi. "Se ha perdido una gran oportunidad para regular esta forma de contratación que cuenta con muchas potencialidades", denuncia Confebask. La organización empresarial vasca está convencida de que la regulación de esta modalidad laboral, que la CEOE ha rechazado de plano, "desalienta su utilización". Según datos de Comisiones de Euskadi, en esta comunidad hay 95.066 contratos de jornada reducida. Más de la mitad de ellos corresponden a Vizcaya y sólo el 1% de los más de 95.000 contratos son fijos. Los sectores de distribución, hostelería y limpieza son los que más utilizan esta modalidad contractual; el 66% de los trabajadores vascos con jornadas reducidas son mujeres y el 64%, menores de 30 años. Según denuncia Begoña Díez de Ulzurrun, la responsable del Área de Igualdad de ELA, el pacto del ministerio y las centrales consolida una situación de discriminación laboral, que afecta mayoritariamente a jóvenes y mujeres". En la misma línea, Rezabal señala que el nuevo contrato da alas "a la segregación laboral de las mujeres". Según explicó el dirigente sindical de CC OO, Fernando Puig-Samper en Bilbao el pasado jueves, el contrato a tiempo parcial pretende equiparar a España con Europa. En la Unión Europea, el 64% de los trabajadores a tiempo parcial han elegido esta modalidad de trabajo, mientras en España sólo el 4% lo hace voluntariamente y el 96% restante, como destacan todos los sindicatos, trabajan menos horas "porque no tienen más remedio". "El acuerdo es un paso hacia la voluntariedad de este contrato", aseguró Puig-Samper, que destacó también que la nueva regulación incluye "una cláusula de preferencia, para que los trabajadores a tiempo parcial puedan puedan ser contratados a jornada completa si hay una vacante en la empresa".