El 41% de los contratos realizados por las ETT tuvieron una duración inferior a cinco días

Casi el 41% de los contratos realizados en Cataluña a través de empresas de trabajo temporal (ETT) durante el periodo de 1995 a 1997 tuvieron una duración inferior a cinco días, según un estudio elaborado por la Unión General de Trabajadores (UGT) que también revela diferencias salariales de hasta un 48% en la misma empresa entre un trabajador fijo y uno contratado por este sistema con idéntico nivel y categoría. El sindicato ha iniciado una recogida de firmas en Cataluña para que el Parlament solicite la modificación de la ley que regula las ETT.

El informe de la UGT, elaborado por la Secretaría de Política Sindical, indica que desde 1994 se han llevado a cabo en Cataluña un total de 713.410 contratos parciales por este sistema, de los cuales casi el 90% corresponden a la provincia de Barcelona. Esta cifra significa casi un tercio de los formalizados en España en el mismo periodo. El 40,95% de los contratos tuvieron una duración inferior a cinco días, lo que demuestra, a juicio del sindicato, la precariedad de este tipo de empleos y la gran rotación de los trabajadores por las empresas. En total, casi el 60% de las contrataciones fueron inferiores a un mes y tan sólo un 0,09% superaron los 180 días. Los jóvenes son, según la UGT, los más "perjudicados" por este tipo de contrataciones, ya que tres de cada cuatro empleos correspondieron a menores de 30 años y en la mayoría de los casos se trataba de su primer trabajo. "Este tipo de empresas", señaló Carmen Rangil, secretaria de política sindical de UGT de Cataluña, "se aprovechan de las personas más jóvenes porque saben que necesitan un trabajo para mantenerse y acumular experiencia". Sin embargo, el informe destaca sobre todo las enormes diferencias de salario existentes entre un trabajador contratado por la misma empresa y uno que ha accedido al empleo o a través de una ETT, diferencias que alcanzan hasta un 48% en algunos sectores, como la banca. Este desfase se produce en el mismo nivel y categoría, aunque la diferencia se reduce, por ejemplo, en la alimentación, la hostelería y el metal. Según el estudio, las empresas que utilizaron los servicios de alguna de las 140 ETT de Cataluña lo hicieron por motivos de acumulación de tareas o exceso de pedidos. Este factor representa un 56%, seguido de los contratos por obra o prestación de servicios (35%) y los de sustitución de algún trabajador (7,53%). El sector que contrató más personas a través de las ETT fue el de servicios, seguido de la industria y la construcción. El informe también refleja las diferencias existentes entre la legislación española y la del resto de los países de la Unión Europea, que en su mayoría homologan las remuneraciones de los trabajadores a través de ETT con las de los fijos de la misma empresa. Para superar lo que el sindicato califica de "deterioro social y laboral", la UGT ha emprendido una iniciativa legislativa popular en la que prevé recoger unas 65.000 firmas, que se presentarán al Parlament. La campaña pretende que la Cámara catalana apruebe una proposición no de ley para instar al Congreso a modificar la ley que regula las empresas de trabajo temporal, en concreto el artículo 11, para que los empleados mediante este sistema tengan la misma remuneraciones que sus compañeros. El sindicato, que está apoyado por todas las ramas juveniles de los partidos catalanes, pretende también que los contratados por ETT se rijan por el convenio colectivo de la empresa y reciban, además de las partes proporcionales de pagas extras, festivos y vacaciones, una indemnización económica por finalización de contrato. El sindicato considera que, transcurridos más de tres años de la regulación de este tipo de empresas, "éstas han incrementado notablemente su actividad, a la vez que los derechos laborales y sociales de los trabajadores han ido disminuyendo". Hasta el día de ayer, UGT había recogido unas 10.000 firmas. La campaña finalizará el próximo 31 de octubre en Cataluña, Asturias y Aragón.