Un juez justifica que mujeres y jóvenes cobren menos para poder trabajar

Un magistrado justifica en una sentencia que mujeres y jóvenes reciban un sueldo menor por realizar el mismo trabajo que un hombre con objeto de facilitar su ingreso al mercado laboral. Esta afirmación la sostiene en la sentencia sobre el convenio del Metal de Girona el titular del Juzgado número 2 de lo Social, Ramón Gimeno Lahoz, quien sin embargo anula el convenio.

El artículo 20 de este convenio, pactado entre UGT y la patronal, contemplaba la creación de un contrato según el cual los nuevos trabajadores cobrarían el primer año el 85% del sueldo, el segundo año, el 90% y el tercer año, el 95%. En la sentencia, el magistrado califica como "creativa" esta propuesta, ya que "se canaliza la oferta laboral en el sector hacia segmentos de población con dificultades para acceder al mercado laboral". Según el juez, "esta reducción no excesiva de la retribución quedaría legitimada por las dificultades que encuentran el personal femenino y los menores de 25 años para trabajar". Por ello, considera que esta medida "no debería entenderse como discriminativa y peyorativa, sino una disminución favorable y justificada por un fin social". A pesar de la opinión favorable del juez a esta doble escala salarial, considera que no puede aceptarla porque la creación de un nuevo tipo de contrato está reservada al Gobierno.