Los sindicatos insisten en la precarización del empleo en sus diagnósticos sobre el mercado de trabajo

CC OO y UGT destacan la tendencia a la precarización del actual mercado de trabajo en los diagnósticos que ayer se comunicaron de cara a una nueva convocatoria de la mesa tripartita del empleo. La presencia en Bruselas del ministro de Trabajo, Manuel Chaves, fue una de las razones argumentadas por el Ejecutivo para aplazar el intercambio de datos previsto entre sindicatos, patronal y el Gobierno. Las centrales no esperan que se les convoque, al menos, antes del próximo miércoles, día en que los Presupuestos Generales del Estado quedarán definitivamente ajustados en Consejo de Ministros.En sendos estudios, elaborados por los gabinetes técnicos de ambos sindicatos, se ofrecen datos de apoyo a las siete áreas presentadas en la reunión del 9 de marzo. Entre ellos, Comisones destaca que en 1988 los empleos fijos creados disminuyeron en 260.000 trabajadores, mientras que los temporales aumentaron en 900.000. De ellos, el 54% posee una duración máxima de tres meses y el 88% por debajo de los seis meses.El secretario de acción sindical de UGT, Apolinar Rodríguez, añade que la precarización del empleo tiene un carácter prociclo, ya que agudizaría la pérdida de puestos de trabajo en períodos de crisis, una tendencia que pude agudizarse con el tiempo. De hecho, Salce Elvira, secretaria de empleo de CC 00, destaca que "según el propio cuadro macroeconómico, en 1992 el número de parados será superior a 2,5 millones".

Otra de las conclusiones a las que se llega en los citados informes indica que el Gobierno ha seguido un camino opuesto al de la creación de pleno empleo, aspecto que CC OO constata en el hecho que desde 1983 la tasa de desempleo ha aumentado en 747.000 parados. UGT destaca, a este respecto, que la generación de empleo ha sido fruto de una evolución favorable de la economía y no de la posición activa del Gobierno socialista.

Ambas centrales persiguen el cambio de la política económica del Gobierno, que actualmente se basa en dos puntos: abaratar los costes de trabajo y precarizar el empleo a partir de la flexibilidad, según valoraciones de CC OO. Cada una de las partes negociadoras (sindicatos, patronal y Gobierno) ha de presentar su respectivo diagnóstico, a fin de sentar las bases en las que apoyar sus reivindicaciones.

En la mesa posterior a este intercambio de datos, que se llevará a cabo probablemente después de Semana Santa, las centrales defenderán conjuntamente siete áreas: un papel más activo del sector público, medidas de reparto del empleo, la revisión de los modelos de contratación, un plan especial para el fomento del empleo para jóvenes, la reforma del Inem, la formación y reciclaje de los trabajadores y la canalización por ley de los excedentes empresariales.

Menos empleo público

Precisamente en torno a este punto, y ante las informaciones publicadas ayer por Cinco Días sobre el posible recorte de oferta de empleo público en 25.000 puestos, fuentes del Ministerio para las Administraciones Públicas declararon que no era una salida "improbable teniendo en cuenta que los recortes presupuestarios son un hecho y que no se modificarán las partidas dedicadas a la inversión en Haciendas locales ni al capítulo uno, es decir, los salarios". De este modo, según las mismas fuentes, las partidas que soportarán estos recortes presupuestarios, valorados en 3.806 millones, son las dedicadas a gastos corrientes y la oferta de empleo público.

Las propuestas gubernamentales giran en torno a cinco grandes bloques sobre el empleo juvenil, el empleo estable, formación profesional, economía social (cooperativas y sociedades anónimas laborales) y control del fraude en la contratación.

Por su parte, la CEOE daba ayer los últimos retoques al documento sobre el diagnóstico del problema del paro y las medidas que según la patronal serían necesarias. El presidente de la CEOE, José María Cuevas y el secretario general, Juan Jiménez Aguilar, que regresaban ayer de un viaje a Chile, estudiaron el documento para dar su visto bueno y entregarlo a las autoridades económicas. No está previsto dar publicidad al documento hasta que no se lleve a cabo una próxima reunión con los sindicatos y la Administración.