La dirección y los trabajadores de AHM se reunirán de nuevo hoy en el Ministerio de Trabajo

Representantes del comité de empresa y secciones sindicales de Altos Hornos del Mediterráneo (AHM) viajaron ayer de Sagunto a Madrid para entrevistarse hoy a mediodía con la dirección en la sede del Ministerio de Trabajo. Esta nueva reunión, que puede suponer en la práctica la reanudación de conversaciones para llegar eventualmente a un acuerdo sobre las condiciones del cierre de la cabecera, fue convocada por el director general de Empleo, Carlos Navarro.

Después de dos aplazamientos sobre las fechas que correspondían a los trámites iniciados a principios de septiembre, la empresa presentó el pasado lunes ante la Dirección General de Empleo un expediente de regulación laboral que afecta a 1.835 trabajadores. El expediente está en función del que se considera inminente cierre de la cabecera, de la siderúrgica y que, según los acuerdos a que se llegó en abril, debía haberse producido el lunes. La presentación del expediente ha sido considerada por los trabajadores como una coacción por parte de la dirección y una violación de los acuerdos. Según los trabajadores, extremos como los relativos a determinación de plantillas deben fijarse de mutuo acuerdo entre ambas partes y no unilateralmente, como en el expediente de regulación de empleo.

Pese a que entre los trabajadores hay cierto revuelo, especialmente desde que el pasado martes la dirección difundió las listas provisionales de excedentes, no se descarta la posibilidad de que todavía haya acuerdo antes de que se ordene el cierre efectivo de instalaciones. En caso contrario, los trabajadores están dispuestos a mantener en funcionamiento el horno número 3, las baterías de coque y la acería de la fábrica de forma indefinida aunque hubiese órdenes concretas de cerrarlos.

Los puntos de desacuerdo, salvo la presentación del expediente, no son en este momento excesivamente importantes y parece que se reducen al aspecto formal del Estatuto del Fondo de Promoción de Empleo y a la determinación de plantillas en el futuro.