Igualdad salarial

Debemos entender la situación actual del empleo en el marco de un ultraliberalismo en el que la capacidad de intervención del Estado se encuentra limitada. Mientras el Ministerio de Empleo apueste por la igualdad salarial entre hombres y mujeres, esta fácilmente se podrá conseguir en las grandes empresas. Sin embargo, por el alto porcentaje que representa la pequeña y mediana empresa, que absorbe la mayoría de los contratos que se realizan de manera eventual —y sobre todo aquellos relacionados con la estacionalidad— difícilmente se podrá solucionar a corto plazo. La superación del 20% de diferencia actual entre los salarios de hombres y mujeres probablemente se alcanzaría con el acceso de todos los trabajadores a convenios actualizados, tarea que corresponde a los agentes sociales. Reducir los tipos de contrato facilitaría una mayor transparencia. Pero la necesidad imperiosa de las desempleadas de larga duración y la ansiedad ante el primer empleo lleva a aceptar empleos sin valorar el grado de explotación y las diferencias salariales con respecto al hombre.— José Solano. Cartagena (Murcia).