Salarios

No, las mujeres no ganan lo mismo que los hombres: así es la brecha salarial en el Ibex 35

La antigüedad, la presencia en puestos de mando o la conciliación explican las diferencias retributivas de género en las grandes compañías cotizadas españolas

Edificio de oficinas en el distrito financiero de Azca en Madrid.
Edificio de oficinas en el distrito financiero de Azca en Madrid.Paul Hanna/Bloomberg / Bloomberg

El Gobierno aprobó la semana pasada los reglamentos que fijan las normas de las auditorías salariales, los planes de igualdad y su registro. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe discriminar salarialmente a dos personas de distinto sexo que desempeñan la misma función. Sin embargo, la realidad demuestra que los hombres cobran más, de media, que las mujeres. La menor presencia de estas en puestos directivos, el freno de la maternidad en las carreras profesionales, el desigual reparto de la conciliación o la menor antigüedad son algunas de las razones. Esta es la radiografía de las nóminas dentro del Ibex 35 en el ejercicio 2019 (no hay datos de ArcelorMittal, Solaria y Merlin Properties).

Acciona

La empresa encontró una brecha entre hombres y mujeres en todos sus negocios del 5%. En su área de producción y desarrollo de negocio el sueldo medio total de un directivo mayor de 50 años es de 127.610 euros para los hombres y de 88.481 euros en el caso de las mujeres. Para esa misma franja de edad en el caso de técnicos y titulados, las nóminas medias son de 48.988 euros y 39.036 euros.

Acerinox

La diferencia retributiva de género fue del 3,75%. El grupo siderúrgico argumenta que la incorporación de trabajadoras se ha producido mayoritariamente en los últimos años, “lo que implica diferencias en la retribución total percibida con el complemento de antigüedad”. Otro factor a tener en cuenta, según indica la empresa en su informe anual, es la percepción de otros conceptos salariales relacionados con los turnos laborales, “realizados mayoritariamente por hombres”.

ACS

Los directivos y titulados universitarios hombres cobraron de media 80.583 euros en 2019 frente a los 67.031 euros de las mujeres. En el caso de la diferencia en el grupo de técnicos no titulados y administrativos fue de 49.583 euros frente a 34.678 euros. “Las diferencias se deben principalmente a la mayor presencia en actividades como infraestructuras en países con una renta per cápita más elevada, así como a la tipología, especialización, jornada laboral, antigüedad, factores de peligrosidad de las diferentes actividades del grupo”, dice ACS en su memoria.

Aena

El gestor aeroportuario dice que su convenio colectivo no discrimina por razón de sexo. Sin embargo, los números sí apuntan a diferencias retributivas (30%) que se deben a “la existencia de diferentes ocupaciones englobadas en una misma categoría”. La remuneración media de la alta dirección de Aena en el caso de los hombres fue de 130.380 euros frente a 99.211 de las mujeres; por su parte, en el grupo “directivos y titulados” ellas ganaron más de media (68.809 euros) que ellos (64.342).

Almirall

Los trabajadores de la farmacéutica recibieron de media un salario de 82.559 euros el pasado año y las trabajadoras se quedaron en 67.213 euros.

Amadeus

La brecha salarial media en el gestor de reservas aéreas en 2019 fue del 10,1% y la mediana del 9,1%. En promedio, un trabajador de Amadeus percibió 67.887 euros, mientras que entre las mujeres la nómina fue de 56.923 euros.

Banco Santander

La remuneración media total el pasado ejercicio fue de 54.123 euros para los hombres y de 34.273 euros para las mujeres. El Santander usa dos tipos de métricas. Por un lado, la brecha salarial de género, que fue del 31% y que mide la diferencia de retribuciones, independientemente de la naturaleza de su trabajo, en una organización. “Las diferencias provienen principalmente de factores como la menor representación de mujeres en posiciones directivas y de negocio, y su mayor presencia en posiciones de banca minorista y de soporte”. La otra métrica que utiliza es la equidad salarial de género, que fue del 2% y que se calcula comparando salarios entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo, en el mismo nivel, y en la misma función.

Banco Sabadell

La entidad ha detectado en España una diferencia salarial del 11,87% que explica por “la menor antigüedad del colectivo femenino y la menor presencia de mujeres en los puestos directivos”. En el Sabadell, de media los hombres ganaron el pasado año 60.462 euros frente a los 45.660 euros que percibieron las mujeres.

Bankia

La brecha salarial ajustada de la entidad controlada por el Estado en 2019 se situó en el 4,16%. Las diferencias retributivas son mayores en los puestos de mayor responsabilidad. Así, la remuneración media de los directivos fue de 83.329 euros para los hombres y de 70.119 euros en el caso de las mujeres. Para el resto de empleados del grupo el sueldo medio fue de 53.364 euros para los hombres y de 48.187 euros para las mujeres.

BBVA

En 2019 la brecha por puestos de igual valor en el conjunto del banco era del 1,3%. En el equipo gestor la remuneración media para los mayores de 45 años fue de 94.319 euros en el caso de los hombres y de 60.126 euros en las mujeres, mientras que en este mismo colectivo, pero para personas menores a 45 años, la distribución por sexos es de 66.065 euros frente a 46.223 euros respectivamente. Entre los mandos intermedios, los trabajadores hombres cobran 59.177 euros en promedio si superan los 45 años y 48.929 los que están por debajo de esa edad; mientras que las mujeres perciben 37.813 y 30.566 euros respectivamente.

Caixabank

La entidad distingue entre la brecha de la remuneración promedio (19% en 2019) y la brecha salarial (compara salarios entre empleados con la misma antigüedad que realizan la misma función), que se sitúa en el 1,69% en todo el grupo, en el 0,63% en Caixabank y en el 5,3% en BPI. Si se atiende solo a la remuneración promedio en el Grupo Caixabank, los hombres percibieron 65.857 euros, frente a los 53.076 euros las mujeres.

Bankinter

La brecha promedio por categorías fue del 8,55% y del 5,41% por puesto de trabajo. De media, los hombres cobraron 63.199 euros y las mujeres 46.410. La mayor diferencia se da en la alta dirección (323.314 euros frente a 255.823 euros) y mandos intermedios (80.792 vs 68.382), mientras que en el “staff” las mujeres ganan un poco más de media (27.609 euros) que los hombres (27.053 euros).

Cellnex

En el área directiva, los hombres recibieron el pasado año de media 177.109 euros y las mujeres 156.866 euros. En la categoría de jefes y gerentes la distribución fue de 88.164 y 89.543 euros respectivamente, mientras que entre el colectivo “coordinadores, resto de empleados”, la remuneración media fue de 46.764 euros (hombres) y 45.567 euros (mujeres).

Cie Automotive

La brecha fue del 5%, con una remuneración promedio bruta para los hombres de 15.450 euros y de 14.750 euros para las mujeres. En 2018 la brecha ascendía al 13%.

Enagás

En 2019, la brecha salarial, entendida como la diferencia salarial base fue del 2,9%. El pasado año, los hombres de media ganaron 85.031 euros frente a los 72.563 euros que percibieron las trabajadoras. La mayor diferencia se da en los directivos: ellos ganaron en promedio 180.542 euros y ellas solo 158.421 euros. La compañía lo atribuye a que hay más hombres en esta categoría y su antigüedad es superior.

Endesa

En 2019, la media de salarios entre hombres y mujeres arroja una distancia del 8,4%.. En la eléctrica, de media los hombres percibieron 67.240 euros, por 61.565 euros las mujeres, aunque hay variaciones notables según qué categoría profesional se analice. “Las diferencias más significativas vienen causadas por el efecto del número de años de permanencia en la empresa, la incorporación bajo convenios colectivos diferentes y por la menor presencia de mujeres en determinadas posiciones de alto contenido técnico”. Por su parte, la brecha salarial de 2019, usando la mediana, fue del 2,5%.

Ferrovial

En su negocio en España, el pasado año la brecha salarial media fue del 15,5%, en Reino Unido del 25,6% y en EE UU fue del -1,7%. En el negocio nacional, el salario medio de los hombres se situó en 32.503 euros mientras que las mujeres percibieron 27.464 euros.

Grifols

El grupo de hemoderivados usa la brecha salarial ajustada en su análisis. Este ratio se calcula usando modelos econométricos que “aíslan” el efecto en los sueldos de factores como la edad,la antigüedad la jornada laboral o la formación. El resultado es una brecha del 5,1% en España (17,5% sin ajustar) y del 2,2% en EE UU. En España, un alto directivo cobra 192.914 euros de media y una alta directiva 136.106 euros., Mientras que un profesional sénior recibe 43.729 euros (él) y 40.595 euros (ella).

IAG

En 2019 la remuneración media para los hombres fue de 47.597 y de 37.963 euros en el caso de las mujeres. Entre los ejecutivos sénior el reparto fue de 276.900 euros frente a 233.449 euros; en el caso de otros miembros del equipo gestor la brecha fue de 81.431 euros frente a 59.676 euros; mientras que en la categoría de “resto de empleados” los hombres cobraron de media 46.658 euros frente a los 37.346 euros de las mujeres.

Iberdrola

La eléctrica es de la pocas empresas del Ibex donde ellas (50.086 euros) cobran de media más que ellos (47.614 euros). Entre los mayores de 51 años, los empleados cobran más (75.089 euros) que las empleadas (66.993 euros); entre 31 y 50 años los hombres recibieron 43.458 euros frente a 50.487 euros las mujeres; mientras que en el caso de los menores de 30 años la nómina masculina media fue de 23.357 euros frente a los 25.183 euros de la femenina.

Inditex

La remuneración media de la mujer se situó el pasado ejercicio en 21.142 euros anuales brutos, mientras que la del hombre fue de 24.897 euros. A pesar de esta diferencia, la brecha salarial que reporta Inditex es del 0,2% superior a favor de la mujer (0,8% en 2018) ya que en las cifras absolutas hay una proporción de mujeres “en un importante número de mercados en los que la conversión de la moneda local da como resultado una cifra más baja en euros”.

Indra

La brecha se sitúa en el 3,03%. “En esta diferencia influye la composición histórica de la compañía y la menor antigüedad del colectivo en la empresa”, explica Indra en su informe anual. La mayor diferencia salarial se da en los puestos directivos de mayores de 50 años, donde los hombres recibieron en 2019 de media 167.654 euros frente a los 114.917 euros de las mujeres. La distancia salarial más reducida se da entre el colectivo de “técnicos” entre 30 y 50 años: 26.904 euros vs 24.029.

Colonial

En 2019, la brecha en la dirección de Colonial fue del -3%, en el caso de los responsables del 22% y entre los administrativos del 11%.

Mapfre

La brecha ajustada sobre la retribución fija del grupo fue del 3,06%, siendo más elevada en España (5,96%). En el negocio doméstico, los directivos cobraron el pasado año un sueldo fijo medio de 73.343 euros y las directivas 56.131 euros; en el caso de los técnicos la distribución fue de 40.751 euros (hombres) y 34.871 euros (mujeres); mientras que en los administrativos fue de 30.287 euros y 27.215 euros, respectivamente.

Meliá

En la dirección de la hotelera la brecha fue del 0,76%, con un salario promedio de 115.645 euros (hombres) y 88.241 euros (mujeres); entre los mandos medios hay casi paridad (40.044 euros frente a 39.855) y en el caso del personal base, las mujeres percibieron en promedio un sueldo superior (15.936 euros) que los varones (12.877 euros).

Naturgy

Los trabajadores del grupo energético cobraron de media 58.755 euros en 2019 mientras que las trabajadoras percibieron 52.111 euros. La mayor brecha (23,1%) se da en la categoría de “operarios” donde los hombres percibieron 37.982 euros y las mujeres 29.207 euros. Entre los directivos, ellos ganaron 114.090 euros y ellas 99.173 euros.

Pharma Mar

La remuneración media por sexo fue de 90.231 euros para los hombres y 70.027 euros en el caso de las mujeres.

Red Eléctrica

En promedio, los empleados ganaron 61.267 euros en 2019 y las empleadas 57.692 euros. La principal brecha se da en la dirección: 150.604 euros (hombres) y 137.330 euros (mujeres).

Repsol

La petrolera recuerda que en sus convenios colectivos “en ningún caso establecen diferencias retributivas por razón de género”. Aun así, la brecha salarial en España es del 0,95%. Un directivo recibió de media 320.230 euros y una mujer 279.853 euros; en el caso de los jefes técnicos el reparto fue de 99.284 y 93.909 euros; entre los técnicos la distancia fue de 58.089 euros a 51.341 euros; entre los administrativos los sueldos fueron de 52.601 y 40.043 euros, respectivamente.

Siemens Gamesa

Las mujeres tuvieron un sueldo (base más variables) bruto medio superior (53.369 euros) al de los hombres (46.888 euros).

Telefónica

La brecha bruta del grupo es de 0,191% y la ajustada del 0,031%. La remuneración total promedio de la operadora en el caso de los hombres en 2019 fue de 41.076 euros y para las mujeres se quedó en 33.235 euros. La mayor proporción de directivos en sector, la conciliación laboral y la escasa presencia de mujeres en carreras de ciencia, tecnología e ingeniería son los principales factores que identifica la compañía a la hora de explicar estas diferencias.

Viscofán

Los empleados percibieron 33.531 euros de media en 2019 y las empleadas solo 23.688 euros. “La brecha es similar a la de otras empresas industriales”, dice Viscofán, que atribuye la diferencia al nivel de especialización, pluses de peligrosidad o antigüedad y a los turnos nocturnos, entre otros factores.


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