Los enfermeros critican que se creen 17 modelos de profesión

Cada comunidad, un modelo. Las transferencias educativas y sanitarias son una fuente de desigualdad entre los profesionales de enfermería, según critica el último número de la revista oficial del Consejo General de Colegios de Enfermería. "Desde el 1 de enero, la mayoría de las comunidades autónomas ya tiene implantado el modelo de carrera profesional para los diplomados en enfermería. Tan sólo quedan por aprobarse los de Aragón, Navarra y País Vasco. El resultado final es que se van a crear 17 modelos distintos que hacen muy difícil la 'no discriminación entre administraciones sanitarias y profesionales' que fijaban el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas, como uno de los principios básicos de los criterios de homologación", afirma la publicación del organismo.

Las carreras son un intento de introducir incentivos para los profesionales. Pero el resultado de que su regulación se haya hecho sin coordinación es que dentro de poco los trabajadores con iguales méritos contarán con sueldos y otras condiciones laborales distintas. La desigualdad puede dificultar la movilidad entre comunidades. En prácticamente todas las regiones se establecen cuatro niveles retributivos. Canarias, Cataluña, Castilla-La Mancha y el País Vasco se encuentran entre las que ofrecen menores retribuciones, con extras de entre los 1.100 y los 1.400 euros anuales para el Nivel I y entre los 5.500 y los 6.000 anuales para el Nivel IV.