El SAE cataloga como difíciles de cubrir los puestos de trabajo ofrecidos para 94 profesiones

Porque exigen demasiado esfuerzo y no están bien pagadas o porque requieren una mano de obra muy especializada y hay más oferta que demanda. Sea cual sea la razón, en Andalucía existen 96 profesiones para los que los empleadores no encuentran candidatos. Desde entrenador deportivo (junto a deportista profesional, la única que se repite en las ocho provincias) a trabajador agrícola, electricista, mecánico naval o guardés. Todas están incluidas en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura que publica trimestralmente el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

Francisco Marín Vargas tiene una carpintería en Roquetas y va a abrir una tienda en El Ejido. Hace más de tres semanas que colgó en Internet un anuncio para buscar un trabajador con algo de experiencia como montador de armarios. "No me ha llamado nadie", reconoce. "Nos está costando. En Almería hay ahora mucha demanda de trabajadores de la construcción y está todo el mundo ocupado en eso". Le corre prisa y si no encuentra a nadie pronto tendrá que recurrir a algunos de los montadores que trabajan para su carpintería. La búsqueda de Francisco Marín no debe ser la única porque la de "montador de muebles de madera o similares" es una de las 38 ocupaciones difíciles de cubrir en Almería, según el catálogo publicado este mes.

Desde julio de 2005, el Instituto Nacional de Empleo (Inem) elabora, a partir de los datos suministrados por los servicios autonómicos, un catálogo por provincias que recoge aquellos puestos para los que ha quedado comprobado que no hay trabajadores locales que quieran o puedan ocuparlos. Para hacer esta relación, el Inem tiene en cuenta varios indicadores, como el número de ofertas que los empleadores han presentado a lo largo del año o el volumen de puestos de trabajo para los que no se ha encontrado el candidato idóneo.

Las relaciones son provinciales, pero la suma de los ocho catálogos andaluces eleva a 96 el número de ocupaciones de difícil cobertura en Andalucía. Algunas se repiten en todas las provincias (deportista profesional y entrenador deportivo) o en casi todas (empleado de hogar o guardés). Otras son específicas de cada territorio, como los pisteros (preparadores de pistas de nieve) que se demandan en Granada, los montadores de elementos mecánicos de motores aeronáuticos en Sevilla o los técnicos de mantenimiento de instalaciones hoteleras que buscan en Málaga. En el listado abundan las ocupaciones relacionadas con el sector agrícola, la construcción y otras con poco gancho entre los trabajadores locales, como sepulturero, aparcacoches, embalsamador o lavacoches a mano.

La provincia con el catálogo más extenso es Málaga, con 40 ocupaciones difíciles de cubrir. La que menos, Sevilla, con 11. En medio, Almería (38), Huelva (33), Cádiz (27), Granada (26), Jaén (15), y Córdoba (14). En las provincias costeras, se dispara la presencia de puestos relacionados con el sector naval: desde piloto de buque mercante a mecánico naval, camarero y cocinero de barco o azafata de pasaje.

La elaboración de estos catálogos se puso en marcha tras la última reforma de la Ley de Derechos y Libertades de los Extranjeros en España con el objetivo de facilitar la contratación en origen. La ley establece como requisito para la concesión de autorizaciones de residencia temporal y de trabajo a no comunitarios que no existan demandantes locales disponibles, y eso es lo que determina el catálogo. Desde que entró en vigor, se da luz verde automática a la contratación de extranjeros cuando el empleo que se le ofrece es uno de los que el catálogo recoge para esa provincia.

Contratos a inmigrantes

Nieves Robles, presidenta de Huelva Acoge, hace un balance "muy positivo" de este instrumento. "Está facilitando mucho la contratación en origen. Antes el empresario tenía que ir al Inem con una oferta y allí comprobaban que no hubiera ningún español o extranjero residente que pudiera cubrirlo. Normalmente te decían que sí lo había, pero luego la realidad era que a los desempleados no les interesaba esa oferta y el empresario no encontraba mano de obra", explica. "Con el catálogo ya tienes la seguridad de que si el puesto que ofreces está ahí, la Administración va a aceptar tu oferta a nombre de un extranjero".

Huelva es una de las provincias en las que más y mejor se está utilizando este instrumento, según Juan Antonio Camacho, responsable regional del área de relaciones laborales de la asociación agraria COAG. A su juicio, en otras provincias la aplicación del catálogo no está siendo tan positiva porque el listado "parece obsoleto". "Hay provincias que tienen mucha necesidad de ocupación en algunas actividades y no aparecen. Como la aceituna en Córdoba, Jaén o Granada o los cítricos en Sevilla". Peor es aún, según Camacho, el caso del sector ganadero. "Hay grandes dificultades para encontrar gente local para pastoreo o cuidado de ganado", sostiene. Una ocupación que sólo se incluye en el catalógo de Cádiz.

Rosa Berges, secretaria de Migraciones y Política Social de CC OO en Andalucía, cree que el catálogo "ha ido mejorando" desde que empezó a elaborarse, pero todavía tiene "limitaciones". "Extranjería está tardando mucho en tramitar los expedientes", afirma. La representante sindical considera que, además de para facilitar la entrada de inmigrantes, los servicios públicos de empleo deberían usar el catálogo también para "orientar" la formación profesional de los parados andaluces.