UGT se enfrenta a ELA por el expediente de Caballito

UGT cree que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa Caballito no afecta a los 100 trabajadores que hace 17 meses se acogieron a un acuerdo con la empresa que supuso el fin parcial de la huelga y garantizó el empleo. De esta forma, se enfrenta a ELA, que firmo el 15 de noviembre el fin de la huelga que mantenían, tras más de dos años, 117 trabajadores con el apoyo de USO y ESK.

El acuerdo preveía 77 bajas, en lo posible incentivadas. De hecho, ya hay 61 trabajadores, todos ellos huelguistas, que han optado por dejar la empresa.

Como nadie más se apunta, la empresa ha presentado un ERE para otros 23 puestos. UGT asegura que el acuerdo que firmó garantizaba el empleo y que, por tanto, ninguno de los trabajadores que decidieron interrumpir el paro y volver a su tarea podrá figurar en las listas. Así, aseguró que hará todo lo posible para que se respete un acuerdo que dio continuidad a la producción en la empresa. UGT acusa a ELA de ser responsable de la pérdida de empleos en la empresa.

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo

¿Quieres añadir otro usuario a tu suscripción?

Añadir usuario Continuar leyendo aquí

Si continúas leyendo en este dispositivo, no se podrá leer en el otro.

¿Por qué estás viendo esto?

Flecha

Tu suscripción se está usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PAÍS desde un dispositivo a la vez.

Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripción a la modalidad Premium, así podrás añadir otro usuario. Cada uno accederá con su propia cuenta de email, lo que os permitirá personalizar vuestra experiencia en EL PAÍS.

¿Tienes una suscripción de empresa? Accede aquí para contratar más cuentas.

En el caso de no saber quién está usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contraseña aquí.

Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrará en tu dispositivo y en el de la otra persona que está usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aquí los términos y condiciones de la suscripción digital.