Buen género empresarial

Apenas hay mujeres transportistas. Tampoco abundan las empresas preocupadas por ello. Por eso resulta llamativo el caso de Ventore, una firma de Málaga dedicada al transporte de materiales de construcción, que está empeñada en combatir la "masculinización" de su sector con la incorporación de conductoras. De las 51 personas que integran la plantilla -hay centros también en Granada y Cádiz- sólo dos son mujeres, y sólo una conduce camiones articulados. Una desigualdad que disgusta a la empresa hasta el extremo de haber puesto en marcha un plan de formación en el que participan siete mujeres. El objetivo es que pueden obtener el carné de conducir de vehículos articulados.

"Queremos hacer un cambio cultural en el sector, que está terriblemente masculinizado", expone el jefe de desarrollo de Recursos Humanos, Alfonso Queipo de Llano. La empresa malagueña comenzó renovando su plantilla con la entrada de trabajadores jóvenes y siguió con el fomento de la entrada de personal femenino. Los efectos son palpables, a juicio de Queipo de Llano: "El rendimiento de la empresa ha mejorado con la incorporación de jóvenes y mujeres". Una de las claves tiene que ver con el aprovechamiento del tiempo frente "al esquema clásico de trabajar de sol a sol", añade.

La firma fue una de las siete que ayer recibió en Sevilla, durante la celebración de una jornada sobre el programa Óptima, el reconocimiento de entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las relaciones laborales, que concede el Instituto Andaluz de la Mujer. El hotel Salobreña, de Granada, fue también distinguido. Entre las medidas puestas en marcha en favor de la igualdad destaca el proyecto para construir una guardería donde el personal del establecimiento pueda dejar a sus hijos pequeños durante la jornada laboral. Con capacidad para 50 plazas, la guardería se ofertará también a la clientela del hotel.

En el hotel trabajan en la actualidad 120 personas, la mitad con menos de 35 años. Alrededor del 50% de la plantilla son mujeres. El 42% del personal tiene dos o más hijos. "Y evidentemente repercute, ha habido casos de buenos trabajadores que han abandonado su actividad porque no podían compatibilizar la vida profesional y la familiar", aclara el gerente, Manuel Martín.

Las acciones "positivas" aprobadas por la empresa Qualytel Teleservices, que tiene en plantilla 578 personas distribuidas en 18 centros, mejoran las condiciones de sus trabajadoras -son el 88% del personal- durante el embarazo y abren la vía a reducciones de jornada por cuidados de familiares o menores de 8 años. Aún así, hasta su directora en Andalucía, Pilar Manzanares, reconoce las dificultades de conciliar la vida familiar y laboral en una empresa que se encarga de atender servicios telefónicos de emergencia de 24 horas.