La Diputación de Alicante registra un 6% de absentismo laboral

El 6% de los trabajadores de la Diputación de Alicante que faltan al trabajo no justifican su ausencia. Si en el absentismo se incluyen las bajas laborales por enfermedad o depresión, el porcentaje se dispara hasta el 20%. El elevado índice de absentismo laboral en la institución ha llevado a sus responsables políticos a tomar medidas, que se plasmarán en el nuevo convenio colectivo para los 1.200 funcionarios.

El diputado de Personal, Ginés Lifante, aseguró que la Diputación se ve obligada a realizar unos 250 contratos eventuales cada mes para paliar el elevado índice de absentismo en la intitución. Entre las medidas que se pondrán en marcha para rebajar el porcentaje, Lifante destacó que la Diputación informará puntualmente a los trabajadores de sus incumplimientos y realizará un estudio sobre drogodependencias. A esto hay que unir el nuevo sistema informático, que permite un mayor control sobre los funcionarios.Los sindicatos, por su parte, consideran que desde el gobierno de la institución se debe incentivar el trabajo. Los representantes laborales plantean incentivar la movilidad de los funcionarios entre los distintos departamentos y los cursos de formación. "Hoy en día la formación es clave para estimular al funcionario", destacó la sindicalista de la UGT Blanca García.

El nuevo convenio, cuyo borrador se presentó ayer a los sindicatos, descarta la creación de bolsas de trabajo temporal y mantiene el actual sistema de aprobados en lista de espera. Asimismo, el texto fija el compromiso de convocar oposiciones anuales, y abre la puerta para la movilidad horizontal de los trabajadores entre los distintos departamentos de la institución.

El convenio, que regula las condiciones laborales de 1.200 funcionarios, se aprobará antes de que termine el ejercicio, según Lifante.