Egea critica que los sindicatos se preocupen sólo "del IPC y las condiciones laborales"

Francisco Egea, consejero de Trabajo, instó ayer a sindicatos y empresarios a superar "la inercia del industrialismo" para establecer empresas participativas. Egea se mostró especialmente crítico con los sindicatos, a los que emplazó a superar su preocupación exclusiva por los salarios o las condiciones de trabajo. El lehendakari, José Antonio Ardanza, abogó por que los trabajadores entren como accionistas en el capital de las sociedades, en la Conferencia Internacional sobre Participación en la empresa inaugurada ayer.

Superar la gestión vertical de las empresas y los diferentes roles que las teorías económicas clásicas han adjudicado a trabajadores y empresarios es un factor de competitividad. Así lo defienden algunos expertos europeos y norteamericanos que participan en la conferencia organizada por el Departamento de Economía y Trabajo. "Estamos asistiendo a un nuevo modelo de empresa en el que las personas son un elemento esencial para aportar la ventaja competitiva diferencial", señaló Ardanza en la apertura de las jornadas. La participación en la empresa no es un tema ajeno al País Vasco. Mondragón Corporación Cooperativa (MCC) es el paradigma y algunas empresas significativas como CAF y las sociedades de Eroski han introducido medidas de participación de los trabajadores en el capital de las empresas. El lehendakari abogó por "la participación progresiva de los trabajadores en el capital de la empresa". Egea lanzó sendos mensajes a la patronal y sindicatos vascos. El consejero de Trabajo advirtió a los empresarios que el modelo de gestión vertical, "el ordeno y mando, no tiene futuro" y pidió a las centrales que dejen de preocuparse sólo "por el IPC y las condiciones de trabajo". "La estrategia sindical clásica resulta ingenua y es en el fondo estéril", aseguró Egea. Los cuatro sindicatos vascos rehusaron en un principio participar en la conferencia porque coincidía con la jornada de reivindicación por la reducción del tiempo de trabajo a 35 horas semanales convocada hoy por las centrales. Al final, la mesa redonda se celebró ayer, pero sólo con la asistencia de representantes de la Unión General de Trabajadores y de Comisiones Obreras, por parte de los sindicatos, y de Confebask. Decálogo de medidas La conferencia pretende fomentar los sistemas participativos en las empresas vascas, "después de haber escuchado las propuestas de los expertos", señaló Egea. El profesor de la universidad de Harvard James Heskett y la economista norteamericana Nancy Austin presentaron ayer sus ponencias. Las jornadas terminarán hoy con un decálogo de medidas para fomentar la gestión igualitaria de las empresas, que elaborará el Departamento de Trabajo. Egea pretende la creación de un instituto para la participación empresarial, un organismo que sólo existe actualmente en Holanda, donde un 4% de las compañías han adoptado medidas de gestión participada. "Los sistemas participativos traen beneficios económicos y sociales importantes", aseguró Ir Mark van Beusekom, director del Instituto de Participación holandés. El informe Pepper II realizado por la Dirección V de la Comisión Europea, que ayer presentó Francisco de las Heras, y un informe sobre la participación de los trabajadores en las empresas españolas, elaborado por la consultora Arthur Andersen, son algunos de los documentos de los que se servirá la consejería de Trabajo para elaborar las conclusiones de la conferencia que se clausura hoy en la capital vizcaína.