Telefónica firmó con los sindicatos, al filo de la medianoche, la constitución de un fondo de pensiones

La dirección de Telefónica y, los sindicatos UGT y Comisiones Obreras alcanzaron, al filo de la medianoche de ayer, un acuerdo para firmar el plan de pensiones externo de la empresa que complemente las prestaciones en el momento de la jubilación de sus 75.000 trabajadores activos y 13.000 pensionistas. Este plan, que se presentó en el registro de la Dirección General de Seguros a las cero horas de hoy, complementará las prestaciones por jubilación de los trabajadores de Telefónica tras la integración de la Institución Telefónica de Previsión (ITP) en la Seguridad Social.

A medianoche, hora límite para la transformación de fondos internos en externos con beneficios fiscales, más de un centenar de empresas habían presentado la documentación en Seguros, por un importe de unos 600.000 millones de pesetas.La principal ventaja para el conjunto de empresas que consiguió cerrar, antes de la fecha límite impuesta por la ley, la transformación de sus fondos de pensiones internos en fondos de empleo externos es que se ahorrarán una importante factura fiscal. Las dotaciones por los servicios pasados, es decir, el montante de dinero en que se valoran los compromisos adquiridos por las empresas para complementar las pensiones de sus trabajadores en convenio, serán deducibles en el impuesto sobre sociedades.

Esta ventaja fiscal no ha sido suficiente para que las 282 empresas que se comprometieron hace un año a transformar sus fondos internos en externos acudan finalmente; pero sí lo han hecho las mayores, por lo que, de los 800.000 millones de pesetas previstos hace un año, la Dirección General de Seguros (que depende de la secretaría de Estado de Economía) recibió anoche la transformación de fondos por un importe de unos 600.000 millones.

Ventaja fiscal

La insuficiencia de la ventaja fiscal obedece a dos motivos. Por un lado, las empresas debían presentar ayer un plan de reequilibrio entre los fondos realmente provisionados y el monto global necesario para hacer frente a los compromisos adquiridos en convenio. En bastantes ocasiones, esta diferencia es abismal. El segundo y más conocido motivo es la reticencia de algunas empresas a permitir que sus trabajadores (y los sindicatos) participen del control de esos fondos.El monto global de fondos ha sido muy superior a las estimaciones realizadas por el subdirector de planes y fondos de pensiones, José Miracle, debido, en buena medida, a la firma final de Telefónica. Las esperanzas de alcanzar un acuerdo eran muy escasa a última hora de la tarde, toda vez que las negociaciones quedaron rotas en la madrugada del sábado tras una tensa discusión. Con todo, la empresa convocó nuevamente a los representantes sindicales a una nueva reunión que comenzó a las 7.00 de la tarde.

Contraoferta

Los detalles de la contraoferta que puso sobre la mesa la dirección de Telefónica no se han hecho aún públicos, aunque sí parece que incluyen una valoración de los servicios pasados de Telefónica inferior al cuarto de billón de pesetas anunciado en la primera reunión. Detrás de esa reducción subyace una re baja del nivel de prestaciones por el régimen general, que ahora cubre la ITP.Uno de los motivos esgrimidos por los sindicatos para rechazar la oferta inicial era s imbricación con el desmantelamiento de la ITP y su integración en el sistema general de la Seguridad Social. "No podemos integrarla porque aún no tenemos pactado un sistema alternativo", aseguraron fuentes sindicales.

El Canal de Isabel II fue otra de las grandes empresas que presentaron a última hora su documentación. Las negociaciones en el Canal siguieron una senda paralela a las de Telefónica el último día de negociación. También se rompieron en la madrugada del sábado pero se recompusieron antes.En conjunto, unas 60 cajas de Ahorro, el Banco Exterior, junto con algunos medianos, las principales empresas con participación pública y varias filiales de multinacionales engrosan el centenar que se acogió ayer a la transformación. Destaca la incorporación de Hidroeléctrica Española, ya que ha sido la única empresa de este sector que ha acudido a la transformación. Además, el total de los 50.000 millones reconocidos por Hidrola como servicios pasados de sus trabajadores están aún por dotar.