La trayectoria laboral de la mujer

Aunque el potencial de trabajadores en Estados Unidos es ahora más variado de lo que haya sido nunca antes, son los hombres los que aún se mantienen en el poder y los que conservarán esta situación, si se hace caso a Felíce Schwartz, directora de Catalyst, una sociedad no lucrativa dedicada a promover las carreras profesionales de las mujeres. En un artículo publicado en Harvard Business Review no rechaza, como podría esperarse, esa concentración de poder. Por el contrario, la refuerza.Según Schwartz, las mujeres que trabajan fuera de casa pueden dividirse en dos grupos: las dedicadas primordialmente a su profesión y las que atienden a su carrera y a su familia. Un jefe perspicaz reconocerá en seguida al primer grupo y situará a sus integrantes en una vía rápida; también distinguirá al segundo grupo, al que colocará en la trayectoría de las mamás. En otras palabras, señoras, elijan. El gran éxito pertenece a las solteras, las que no tienen niños y las que cuentan con una niñera las 24 horas del día. Las otras deben conformarse con menos sueldo y posiblemente con un trabajo sin salida.

Señora Schwartz, ¿dónde está ese nuevo mundo en el que hombres y mujeres trabajarán juntos tanto fuera como dentro de casa? Todavía no ha llegado, y nunca se alcanzará mientras las mujeres se vean obligadas a hacer una elección que nunca se les pide a los hombres.

14 de marzo