Mayor control del fraude y visado sindical de los contratos de trabajo, propuestas de la UGT sobre el Inem

El control del fraude en la percepción del subsidio de desempleo y de la contratación, a través de la investigación de empresas que procedan a regulaciones de empleo encubiertas mediante conciliaciones ante el Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación (IMAC); la potenciación del técnico de empleo; el visado sindical de los contratos de trabajo y la descentralización en la gestión de las oficinas de empleo son algunas de las conclusiones de un estudio realizado por la Unión General de Trabajadores de Cataluña (UGT) sobre la reorganización del Instituto Nacional de Empleo (Inem).El informe ha sido elaborado por un grupo de trabajo de la Comisión de Seguimiento del Inem de la UGT de Cataluña y contiene las principales aportaciones del sindicato para la reestructuración del citado organismo, cuya deficitaria organización en Cataluña ha sido reiteradamente denunciada por las centrales sindicales mayoritarias. La gestión del Inem en Cataluña debe ser transferida a la Generalitat antes del 30 de junio

El sindicato socialista propone hacer una clasificación por sectores económicos del fraude al subsidio de desempleo descubierto o con suficientes indicios de existencia. También para combatir el fraude, se propondrá al IMAC que facilite una relación de empresas que hayan suscrito actas de conciliación por despidos improcedentes. A partir de estos datos se investigarían aquellas que hubieran efectuado regulaciones de empleo encubiertas.

El "mero registro" de los contratos de trabajo, actualmente realizado por las oficinas de empleo, debe completarse, según el citado informe, con una mayor participación de las centrales sindicales y de las asociaciones patronales en el control de la contratación. Entre estas últimas medidas, la UGT propone que las centrales sindicales representativas, en el territorio o en el sector, visen el contrato de trabajo y que el visado constituya un requisito previo obligado antes del registro en las oficinas de empleo del Inem. Cláusulas de esta naturaleza comportaron grandes discrepancias entre UGT y CC OO de Cataluña, con ocasión de un convenio del sector del espectáculo en el que se estipulaba el visado de la CNT o de la UGT para realizar contratos de trabajo en el sector.

Gestión de empleo

Respecto a la potenciación de la gestión de empleo, el informe considera necesaria una operación inicial de prospección de trabajo en la que podrían utilizarse las listas de empresas que en el último año hubieran realizado ofertas de empleo. Las oficinas de empleo informarían a estas empresas sobre el funcionamiento de las propias oficinas, la normativa de contratación de personal y las posibilidades de formación profesional.La potenciación del trato personalizado en las oficinas de empleo, según UGT, se conseguirá en gran parte mediante la potenciación de la figura del técnico de empleo y la informatización de todas las oficinas de empleo, junto con una redistribución de su ámbito geográfico. Se considera idóneo un número máximo de 250 trabajadores en paro por cada técnico de empleo. El informe se completa con medidas destinadas a impulsar la formación profesional y el mayor protagonismo de las oficinas de empleo.